贯彻落实科学发展观,更新思想观念,实现对流动人口由控制管理型向服务管理型的转变;改革管理办法,实现由单纯的“以证管人”向“以房管人”和运用信息化手段 关系。严格执行国家、省关于劳动合同试用期的规定,不得滥用试用期侵犯流动人口权益。建立健全工资支付监控制度和工资保证金制度,加强对流动人口集中的用人单位 ...
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工作,为此,现将有关要求通知如下:一、认真执行《建设工程价款结算暂行办法》中关于工程竣工结算审查期限的时间规定。凡现已签订工程造价审核委托合同的 年终结算审核工作对于促进建设市场和谐发展、促进工程款项和民工工资支付工作的重要意义。工程造价咨询企业要努力发挥造价技术服务工作的积极作用,配备专业技术水平较 ...
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政策环境不断优化。制定出台了《关于进一步加强人才队伍建设的决定》、《江苏省专业技术人员继续教育条例》等一系列法规政策,涵盖了培养、引进、使用等 公务员考试录用制度、竞争上岗制度、考核管理制度和退出淘汰制度。完善国有企业领导层管理办法,提高对国有企业领导人员监督管理的科学性和有效性,实行重大决策失误责任 ...
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兼职人员,督促做好计划生育日常管理工作;(四)保障实行计划生育职工的合法权益。第十三条受乡(镇)人民政府和街道办事处委托,机关、团体、企业事业单位、村(居)民委员会 的《江苏省计划生育条例实施细则》同时废止。关联法规:地方政府规章(1)条第五十三条设区的市人民政府可根据《条例》和本细则制定具体实施办法 ...
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、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的,企业或工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或工伤保险经办机构先期垫付有关费用的 和所附的“职业病名单”执行,职业病的诊断按照《职业病诊断管理办法》及有关规定执行。第六十二条本办法所称因工死亡,是指因工伤事故或者职业中毒 ...
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重组企业办理的内退人员,由资产经营公司或主管部门成立的托管机构(劳服企业)负责管理。具体管理办法另订。 九、关于工龄满30年职工“协保”问题1、对工龄满 个人帐户11%的部分。补缴基数以申报基数为准,但不低于市区上年在岗职工平均工资的60%。剩余部分经有关部门研究批准可暂先挂帐,待资产变现后再补缴到位 ...
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和医疗保健,根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省城镇企业职工生育保险规定》等法律、法规,结合本市实际,制定本办法。关联法规:全国人大法律(1)条 生育保险工作,其所属的社会保险经办机构(以下简称经办机构)具体负责生育保险基金支付和社会化管理等日常工作。第五条财政、卫生、物价、税务、计划生育等部门应该 ...
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30%以上。主要工作原则是:(一)有利于经济结构调整和产业升级。根据《江苏省工商业结构调整第十个五年计划》明确的产业发展方向,在国民经济的关键领域和重要 监管,确保国有资产保值增值。(四)改革工资总额管理办法。对已实施规范的公司制改造、法人治理结构比较健全的国有大型企业集团,经劳动、财政部门批准,不再 ...
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参考目录》范围内从事软件与信息服务产业研发、生产和服务的企业,其技术开发项目符合国家及江苏省技术政策和产业政策,且技术水平处于省内领先或国内先进 以实物形式给予软件与信息服务业人员的奖励部分,准予计入企业工资总额。——获得国家承认的硕士以上学位或具有中级以上专业技术职务任职条件的留学人员,凡带高新技术 ...
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地方。但是,常设机构使用专利或者其他权利支付给企业总机构或该企业其他办事处的特许权使用费、报酬或其他类似款项,特定服务或管理的佣金,或者借款给该常设机构的 或将导致对其不符合本协定规定的征税时,可以不考虑各缔约国国内法律的补救办法,将案情提交本人为其居民的缔约国主管当局或者如果其案情属于第二十四条第一 ...
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