职工在中心期间未实现再就业，出中心时距法定退休年龄5年以上10年以内或工龄满25年的，与企业解除劳动关系时，企业与其协商办理保留社会保险关系，其 平均工资60％的基数为其缴纳各项社会保险费。第二十七条 下岗职工解除、终止劳动合同后，原工龄(含缴费年限)保留，过去的养老保险缴费年限(含视同缴费年限)与以 ...
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职工在中心期间未实现再就业，出中心时距法定退休年龄5年以上10年以内或工龄满25年的，与企业解除劳动关系时，企业与其协商办理保留社会保险关系，其 平均工资60％的基数为其缴纳各项社会保险费。第二十七条 下岗职工解除、终止劳动合同后，原工龄(含缴费年限)保留，过去的养老保险缴费年限(含视同缴费年限)与以 ...
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终止劳动关系的，不给予经济补偿金。(四)企业改制时，原劳动合同期满或按当事人约定而终止劳动合同的职工，由改制企业发给生活补助费。生活补助费的发放按《江西省 该企业整体改制方案后，按规定审批。(五)退养职工达到法定退休年龄时，办理退休手续。 七、对因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动 ...
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企业按职工本人下岗前12个月平均工资的70％发给退养生活费。待达到法定退休年龄时，办理退休手续，享受相应待遇。退养期间，企业和个人应继续按规定缴纳基本养老 养老等法定费用全部由职工个人缴纳。原签订无固定期限劳动合同和签订有固定期劳动合同但距合同终止日5年以上的下岗职工，停薪留职期限一般为5年；原签订有 ...
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企业按职工本人下岗前12个月平均工资的70％发给退养生活费。待达到法定退休年龄时，办理退休手续，享受相应待遇。退养期间，企业和个人应继续按规定缴纳基本养老 养老等法定费用全部由职工个人缴纳。原签订无固定期限劳动合同和签订有固定期劳动合同但距合同终止日5年以上的下岗职工，停薪留职期限一般为5年；原签订有 ...
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追回；在多地参保的，由最后参保地发放。在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以按照国家有关规定领取病残津贴，所需资金从 。第三十四条 参加基本养老保险的从业人员未到法定退休年龄死亡的，其个人账户储存额一次性退还从业人员的继承人，同时终止其基本养老保险关系。参加基本养老保险的从业 ...
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制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。第二章聘用的条件、程序、方法第六条事业 一条有下列情形之一的，聘用合同即行终止：(一)聘用合同期满，或者当事人双方约定的聘用合同终止条件出现的。(二)受聘人员达到法定退休年龄的，国家另有规定的，从 ...
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人员，可按办理内部退养、协议保留养老医疗保险关系、解除或终止劳动合同方式处理劳动关系：1、距法定退休年龄不足5年的职工由企业办理内部退养，并继续为其 (二十一)提高办事效率，建立会商制度。由市经贸委牵头，会同市财政、体改、劳动和社会保障、税务、工商、国土资源、房管等部门每周一次在市中小企业服务中心现场 ...
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45周岁。(四)因工致残从业人员经鉴定达到完全丧失劳动能力的。(五)依法破产的国有企业从业人员，在距法定退休年龄(即符合本条(一)项规定)5岁以内的，经本人 时按原办法计算待遇时使用。(三)1995年9月30日以前，与原所在国有企业终止劳动关系后自谋职业的原固定职工，若本人愿意从1995年10月1日起 ...
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缴纳养老保险费。达到法定退休年龄之后，由社会保险机构支付。从农村招用不转户、粮关系的劳动合同制工人(须经省人事厅批准)，在终止劳动合同后，待再次被 停发工资。参军前原单位和个人缴纳的养老保险费不予退还。凡参加失业保险的劳动合同制工人失业期间，按国家规定领取失业救济金和医疗补助费。机关、事业单位工勤人员 ...
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