时间第三十三条 企业事业单位职工的工作时间，应按国家规定实行每日八小时工作制。从事特别繁重体力劳动和严重有毒有害作业人员的工作时间，可区别不同情况 四条 企业事业单位应组织均衡生产，不得采用加班加点的办法完成正常生产任务。因特殊情况需要加班加点的，应严格控制加班加点的时间和人数。第九章 女工和未成年工 ...
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压低农民工工资。指导企业建立工资正常增长机制。建立健全企业工资集体协商制度和职工工资正常增长的机制。3、严格执行国家关于职工休息休假的规定。坚持八小时工作制，企业不得强迫员工加班，因特殊情况需延长工时和安排休息日、法定休假日加班的，要坚持协商一致、职工自愿的原则，依法支付 ...
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公司法》对试点企业进行公司化改组。改组的主要形式是有限责任公司；对生产某些特殊产品或者属于特定行业的企业改组为国有独资公司；对少数具备条件的可改组为 经理签订聘用合同。2、为提高劳动生产率和社会经济效益，试点企业可实行五天工作制。3、对企业工资总量实行间接控制。由企业所在地市政府按省政府规定制定本地区 ...
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组织，并接受他们对事故的调查处理。第三十三条私营企业应实行每日不超过８小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经职工本人同意，并发给职工加班工资。日加班时间不得超过３小时，连续加班不得超过３天。连续加班，工时过长，影响职工身体健康的，工会可以提出意见，当地劳动部门有权予以制止，禁止安排 ...
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编制必须立足于努力提高职工队伍素质，优化劳动力配置，挖掘各工种内部潜力、提高工时利用率，合理减少工人作业时间和降低工人劳动强度。(三)坚持严格按定额定员管理的原则 ，合理安排队、组编制，减少管理层次，减少工作环节；逐步实行四班六小时工作制，用三班进行生产，一班进行检修。(六)推行井下人员管理监测系统。 ...
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下列各项收入：（一）中夜班津贴、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊岗位津贴；（二）加班加点工资；（三）法律、法规和规章规定的社会保险（含 。最低工资标准实行月工资制，也可按法定工时制度折算为日或小时工资制。最低工资标准可根据就业形式的不同，在确定全日制工作制最低工资标准同时，按照灵活就业、弹性就业 ...
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