安全作业的状况以及其他适应建筑产品生产特点的实绩)决定工资、奖金分配档次。企业可根据实际情况确定本企业实行计件工资制、岗位技能工资制或其他工资、奖金分配 系数或工资总额。除企业不得发放奖金外，应根据责任大小，适当降低经理(厂长)、其他公司级(厂级)领导及职工的工资。同时，对企业的领导班子可以进行必要的 ...
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管理的领导与机构７５４．技术培训与质量管理教育５０５．产品研制开发的质量管理１２５６．生产制造过程的质量管理２４５７．质量信息管理５０８．销售服务的质量管理６０９．群众性的质量 已建立了｜｜查用户服务机构人员｜｜专门的用户服务机构，｜｜素质、职责及用户服｜｜配备了能满足工作需｜｜务网点资料｜（八）｜要 ...
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安全作业的状况以及其他适应建筑产品生产特点的实绩）决定工资、奖金分配档次。企业可根据实际情况确定本企业实行计件工资制、岗位技能工资制或其他工资、奖金分配形式 经理及其管理班子按规定完成承包任务的仍按项目承包合同获得奖励外，经理（厂长）、其他公司级（厂级）领导和其他责任人员一律不得领取奖金。亏损严重的， ...
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和试点要求开展工作。４、改善国家对企业的管理。按照政企职责分开的原则，转变政府职能，强化企业生产经营自主权。国家管一个法定代表人、一个试点方案（包括承包合同 人员编制由企业自主决定。企业内取消干部、工人界限，对各类劳动岗位实行聘任、招聘，竞争上岗。厂长（经理）有权任免中层管理人员，在行使这项职权时，应 ...
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)，劳动(劳动人事)厅(局)，国务院有关部委教育司(局)，广东省高教厅，计划单列市和新疆生产建设兵团教委：经国务院领导同意，1996年6月17日至20日，国家教委、 年开始，对全国厂长、经理进行了一次企业管理轮训统考。共轮训18万人。“八五”期间，对全国企业的领导和干部又开展了岗位任职资格培训。通过 ...
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财产所有权；决定集体企业经营组织形式的重大变更；审议决定集体企业的中长期发展规划、年度生产经营计划和固定资产投资方案；决定集体企业年度财务预算、决算方案和利润分配方案。第 代表）大会讨论，可予罢免或解职。（三）厂长（经理）按《条例》行使职权，履行职责。（四）厂长（经理）必须执行职工（代表）大会决议，并 ...
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六章 法律责任第四十五条 政府各国部门违反本实施办法规定，以及对属本部门职责范围内的事项，特别是有关为企业服务的事项，无故拖延，互相推诿，不能在 《条例》第四十八条的规定追究责任：(一)滥用企业生产经营自主权，侵犯国家、社会和职工利益的；(二)厂长(经理)、厂级领导不按规定的民主科学决策程序，主观武断 ...
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)，劳动(劳动人事)厅(局)，国务院有关部委教育司(局)，广东省高教厅，计划单列市和新疆生产建设兵团教委：经国务院领导同意，1996年6月17日至20日，国家教委、 年开始，对全国厂长、经理进行了一次企业管理轮训统考。共轮训18万人。“八五”期间，对全国企业的领导和干部又开展了岗位任职资格培训。通过 ...
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企业有权制定税后净利润的分配比例和使用办法。(十三)享受优惠政策权集体企业生产、经营国家鼓励和扶持的产(商)品，享有与国有企业同等的优惠待遇。集体 时，经职工(代表)大会讨论，可予罢免或解职。(三)厂长(经理)按《条例》行使职权，履行职责。(四)厂长(经理)必须执行职工(代表)大会决议，并组织实施。 ...
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时，经职工(代表)大会讨论，可予罢免或解职。(三)厂长(经理)按《条例》行使职权，履行职责。(四)厂长(经理)必须执行职工(代表)大会决议，并组织实施。 ，投资者按出资(股金)比例分担亏损，偿还债务。职工违反集体企业规章，给集体企业生产、财产、信誉造成损失的，按照集体企业章程的规定给予行政和经济处罚。 ...
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