就医的，享受社保机构或原所属单位同类人员同等医疗待遇。第十六条出境定居的离职人员，由工作单位出资进行脱产专业培训的，应按双方签订的协议交付培训费。第十 ，每4年给假1次，假期40日(不含公休假日和法定节日)。其出境假期工资应予发放，境内外费用自理。第二十一条出境定居人员与本市居民申请登记结婚，符合规定 ...
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债权债务帐目的登记工作。５．经管财产的人员和会计人员，在调动工作或长期离职时，必须认真办理交接手续，由财会负责人或主管负责人监交，交接不清的 １０．第１１行“商品经营利润”项，根据本表“商品销售毛利”项减“商品流通费”、“工资增长费用”、“销售税金”、“教育费附加”项后的差额填列。１１．第１２行“附营 ...
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本科目为过渡性科目，不得列报支出，年终可以保留余额。本科目应按校内单位工资收回，委托代培收入，固定资产变价收入，其他收入等分类进行明细核算。１３５其他暂存本 会计业务实行会计监督。第九章会计交接第三十九条高等学校的会计人员调动或离职时，必须按《中华人民共和国会计法》和《会计人员工作规则》，办理交接手续 ...
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的，从其规定。第十三条用人单位不得招用已与其他单位签订劳动合同而擅自离职的劳务工。已解除劳动合同并承担了违约责任的劳务工，不受前款规定限制。 不低于本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付其工资。经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过正常工作时间的， ...
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还须根据其在本企业的工作年限的长短和病伤程度，发给三至六个月本人工资的医疗补助费。对于按第二十三条(一)、(四)、(五)项规定解除劳动合同和自行离职的职工，可不发给生活补助费和医疗补助费。第五十五条 企业按规定在缴纳所得税后利润中提取的集体福利资金，应主要用于 ...
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的，从其规定。第十三条 用人单位不得招用已与其他单位签订劳动合同而擅自离职的劳务工。已解除劳动合同并承担了违约责任的劳务工，不受前款规定限制。 的。用人单位未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付该劳务工当年一个月月平均工资的补偿金。第二十六条 有下列情形之一的，劳动合同自行解除：(一)用人单位 ...
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到企业从事生产、技术、营销及管理等工作。 第四条机关事业单位工作人员可以通过离职、借调、调动、辞职或按有关规定提前退休等形式向企业流动，但必须按管理权限 签订协议书，工作期限为1－3年。离职或借调期间，到国有企业工作的，可享受原单位的一切待遇，并可以享受用人单位的工资福利和奖金。到非公有制经济单位工作 ...
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企业下岗职工出中心有关问题的意见》(黑政发(2001)103号)“由企业按上年社会平均工资的60%为其缴纳到法定退休年限的基本养老保险费和医疗保险费”的有关规定执行。 发布公告之日起，经过30日即视为送达。对限期内不返回的按自动离职处理。? (十九)企业改制时对下列人员不支付经济补偿金：1、与企业没有 ...
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，可离职、提前退休或辞职从事个体私营经济。自离职之日起，免去职务，保留原职级。离职期间，3年内本人工资、保 险等福利待遇不变，按有关规定晋升 或辞职从事个体私营经济的，可按市委办公室室字[2000]11号文规定给予上调工资档次和工资级别或发给辞职补助费。 十六、从事个体经营、兴办私营企业或到私营企业 ...
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同期满终止合同后，本另择职业的，可发给一资性离职医疗补助费。标准以本企业上年度职工月平均工资为基数，分别为：七级20个月、八级16个 发给丧葬补助金，供养直系亲属抚恤金，一次性工亡补助金。(一)丧葬补助金按本省上年度职工月平均工资6个月的标准发给。(二)供养直系亲属抚恤金，每供养一人，每人每月按本省上 ...
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