规定。第三十八条对申请人在未解除聘用合同前擅自离职的，聘用单位可按有关规定追究有关责任。第三十九条聘用合同不能因单位法定代表人的变更而解除。第十二章违约 按聘用单位月平均工资标准执行。工作年限不满1年的，按1个月工资额发放。（三）受聘工作人员患病或非因工（公）负伤，规定的医疗期满仍不能从事原工作而解除 ...
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区、市）教育行政部门组织实施，比例为专任教师总数的15%,不能低于10%。第十五条新补充录用的教师原则上先到农村学校任教，任教满5年以上，方可流动。第 通知本人。其结果要作为教师聘任、评聘职称、晋升工资和实施奖惩的重要依据。当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，学校根据具体情况，可以解聘，也可以 ...
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、市）教育行政部门组织实施，比例为专任教师总数的15%，不能低于10%。第十五条 新补充录用的教师原则上先到农村学校任教，任教满5年以上，方可流动。第 通知本人。其结果要作为教师聘任、评聘职称、晋升工资和实施奖惩的重要依据。当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，学校根据具体情况，可以解聘，也可以 ...
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补交退休养老基金。合同制工人违反劳动合同擅自离职的，经仲裁机构认定后，企业可通知当地社会劳动保险公司终止投保，劳动服务公司不发待业救济费和医疗补助费，一年内不介绍 。合同制工人因工残废，部分丧失劳动能力不能从事原工作的，改做其他工作，并相应变更原劳动合同条款，保留原工资，直至符合退休条件为止；如本企业 ...
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条 职工待业保险基金缴纳办法：(一)企业每季度按规定时间到市或县(区)劳动部门审批《工资基金管理手册》并按工资基金使用计划向其待业保险机构缴纳待业保险基金。企业 ，按当月实发工资额计算结缴职工待业保险基金，其职工个人可缓缴。企业生产经营好转时，企业和职工个人应补缴所欠缴的待业保险基金。不能按期缴纳职工 ...
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的捐赠和资助，必须建立在完全自愿的基础上，不得搞任何形式的摊派，也不能以损害国家和集体利益作为交换条件。对于国外组织和个人的捐赠(包括实物)， 费、接待费、资料费、业务税等；(二)人员经费及管理费开支：包括社团工作人员的工资、福利费、聘用费、办公费、差旅费、租赁费、职工教育费、劳动保险费、行业保险费； ...
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接受审查尚未结案的人员；(4)在本单位重要岗位任职或从事特殊行业、特殊工种，离职后对本单位利益造成重大损害的人员。 七、关于合同的终止问题聘用期满的， 不得低于当地最低生活保障标准。国家统一调整工资时，内部退养人员工资调整的办法由各地确定，不能到位的，应调整档案工资，达到法定退休年龄办理退休手续时作为 ...
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十一)接近退休年龄的下岗职工，可提前5年办理企业内退，内退期间，工资按不低于职工月工资总额70％的标准由企业支付，达到退休年龄时，按国家有关 保障工作的通知》(劳部发(1996)408号)和自治区的有关规定，切实保障困难企业离退休人员的基本生活。凡参加养老保险社会统筹，但不能正常缴纳养老保险费用的困难 ...
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劳动安全卫生监察部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；2.用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；3.经用工单位同意，自费考入中等专业以上学校 的本人标准工资。按《暂行规定》第十二条(三)项规定被解除劳动合同的，或按《暂行规定》第十三条规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，不 ...
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内收购粮食，也可以委托国有粮食企业代购，但只限自用，不能倒卖；省外用粮单位不允许到农村直接收购，可到县以上粮食批发市场购买。 (四十)完善粮食批发市场体系。 中可采取经济、行政、法律等手段，对欠款责任人实行离职清欠，清欠期间停发工资，清不回来的不再安排工作；责任不清的，由企业组织专门人员清理，也可聘请 ...
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