灭螺等实行招投标管理，给予定额补助或向社会购买服务，由符合条件的机构组织实施，努力使有限的血防经费实现最大的血防效益。(四)资格认定，公平竞岗。 的机构和人员采取资格认定制度，归并到疾病预防控制中心的血防预防人员实行全员竞争上岗。 四、主要措施(一)建立健全管理机构血吸虫病疫区要成立由政府主要负责人任 ...
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、省劳动和社会保障厅、省公安厅《关于深化普通大中专学校毕业生就业制度改革的实施意见》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。为切实加强对毕业生 分配制度改革有关规定，各级中小学要认真做好定编设岗和教师资格认定工作，实行竞争上岗，吸纳合格毕业生任教。3、各级行政事业单位要进一步优化人员年龄结构和 ...
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发[2000)78号)精神，结合我省实际，在总结试点工作经验的基础上，提出以下实施意见。一、指导思想与目标任务事业单位人事制度改革的指导思想是：坚持以 (二)省、地、县三级20％的教育、卫生、科研部门完成合理设置岗位，竞争上岗，推行聘用制和签订聘用合同工作；(三)选择部分条件成熟的文化单位开展事业单位 ...
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，各有关单位，各大企业，各高等院校：为认真贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》(以下简称《纲要》)，全面推进依法行政，利用十年时间建成法治政府， 实现职责、岗位和工作要求的统一。建立健全公务员管理机制，严格执行公务员录用、竞争上岗、交流、辞职、辞退、退休等制度和规定，建立完善能进能出的用人机制。 ...
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遵循单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公平、公开、竞争、择优的原则，建立起竞争上岗、能上能下的用人机制，逐步实现水管单位人事管理由身份管理 工程的维修养护走上社会化、市场化和专业化的道路。为确保水利工程管养分离顺利实施，各级财政部门应保证经核定的水利工程维修养护资金足额到位。各区(市)县政府和 ...
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要遵循单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、公平、竞争、择优的原则，建立起竞争上岗、能上能下的用人机制。逐步实现水管单位人事管理由身份管理向 、县理顺管理体制，基本完成水利工程的经费测算和分类定性工作，出台本地的改革实施方案，启动试点单位的改革。第二阶段：2004年，完成试点单位的改革任务， ...
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水行政主管部门受同级人民政府委托，对所属水管单位国有资产的占有、使用、经营实施管理和监督。水管单位对其占有、使用的公益性资产和经营性资产进行管理和运营 和编制，并明确财政支付金额范围和方式；2004年后半年完成内部机构设置、人员择优竞争上岗、人员分流、管养分离，按规定程序依法办理土地使用证。年底市组织 ...
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安全运行。2．积极筹集水利工程维修养护岁修资金。为保障水利工程管理体制改革的顺利实施，各级政府要合理调整水利支出结构，增加对水利工程管理的投入，积极筹集水利工程 事业单位改革的有关规定和精简高效原则，全面实行人员聘用制度，按岗聘人，职工竞争上岗，并建立严格的目标责任制度；水管单位负责人由主管部门通过 ...
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规定的对计划生育家庭的各项优先优惠政策，积极推进计划生育养老保险试点工作。2、实施“幸福工程”和“少生快富工程”，做好扶贫开发与计划生育相结合工作。3、按有关规定 家庭的帮扶活动。（六）队伍作风好1、推进计生干部人事制度改革，实行竞争上岗，坚持绩效考核，建设一支素质优良、结构合理、作风过硬、敬业奉献的 ...
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省体改办、计委、财政厅、农业厅、卫生厅、物价局制定的《关于农村卫生改革与发展的实施意见》，现转发给你们，望认真贯彻执行。二○○一年十二月三十一日关于农村卫生改革 和岗位管理为基础的用人制度，本着精简、高效的原则，引入竞争机制，科学设岗，竞争上岗，择优聘用。根据各类人员的特点实行相应的聘用办法，打破行政 ...
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