月底前，市教委将确定人选名单通知相关高校和区县教委。区县教委与入选毕业生签定三方协议、收取就业推荐表和成绩单，审核英语四级成绩单(合格证)原件并收取复印件。 7月份接收支教大学生并进行岗前培训，经培训后安排上岗，并与毕业生签定劳动合同。 各有关部门要切实加强组织领导，密切配合，精心安排，确保选聘高校 ...
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法人的非营利性医院，按照《北京市基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法》规定，可向劳动和社会保障部门申请定点医疗机构资格。取得定点资格的医院由卫生行政主管部门纳入 劳动合同。新单位与职工也可通过重新签订劳动合同的形式变更原劳动合同，重新签定劳动合同的期限应不短于原劳动合同的尚未履行期限。分离的职工在新 ...
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列支，不足部分原则上由本企业负担；实行“三三制”的企业再就业服务中心，向同级劳动、财政部门提出申请，由财政部门根据下岗职工基本生活保障和再就业资金筹措情况 安置下岗职工的，以及下岗职工城建制恢复生产上岗的，重新签定劳动合同，并根据就业的人数，由劳动、财政部门从“三三制”资金中拿出不超过一年期限的基本 ...
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分流后下岗，多分流少下岗的办法，不能搞一刀切。避免集中批量解除职工的劳动合同，把职工全部推向社会或将享受失业保险作为安置职工唯一办法。国有企业改组成立 应当用现金一次性付清职工安置费用和债权。企业确实有困难的，可经双方协商，签定具有法律效力的协议，确认职工的债权债务关系，由改组后企业采取分期付款的办法 ...
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为非公有制企业，均应制定职工安置方案，经企业职工大会或职工代表大会讨论通过，征求劳动保障、财政等部门意见，经政府批准后执行，并接受职工大会或职代会的监督。( )改组后的企业在同等条件下，应优先录用原企业的职工，并依法与其签定劳动合同，确定劳动关系。(二)对劳动合同到期不能续签合同的职工，应依法终止劳动 ...
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合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。 六、工资集体协商的程序(一)职工和企业任何一方均可提出进行工资集体 协议文本，并经双方首席代表签字盖章后成立。 七、工资协议的审查、履行和监督(一)工资协议签定后，企业应于7日内将工资协议及说明等有关资料报送劳动 ...
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放假期间，由企业发给基本生活费，连续计算工龄，允许职工从事其他有报酬的社会劳动，并继续缴纳各项社会保险基金。因生产工作需要，企业可以通知职工回单位上班。 优先推荐就业。富余职工就业不受所有制身份限制，可以与原单位解除劳动合同后重新签定劳动合同，也可以临时借调。第二十五条 劳动部门和企业主管部门应当采取 ...
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私营企业、有限责任公司、股份有限公司及外埠来鞍企业招用外来劳动力必须到市劳动就业服务局进行申报；区属机关、企事业单位、个体经济组织及个人招用外来劳动力必须到 人数处以每人200元以上1，000元以下罚款；用人单位与外来劳动力未签定劳动合同的，责令立即改正，并对用人单位处以500元罚款；(四)违反本办法 ...
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的合同制职工，不转为城镇户口，不吃商品粮。合同期满后业务、工作仍需要留用的，可以续订合同。劳动合同的签定，必须遵守国家有关的法律和政策，坚持 评定技术职称，享受国家规定的同类专业技术人员的政治经济待遇。 (四)扩大供销社的劳动人事管理权。供销社按照国家政策可以根据需要从外单位、外地区招聘技术、管理人员 ...
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用人单位必须依法与农民工签定劳动合同。劳动合同要明确规定劳动期限、工作职责、劳动保护及劳动条件、劳动报酬、社会保险和违反劳动合同的责任等内容。对 有关部门配合，齐抓共管的工作机制。24．建立健全工作机构。县市区以上各级劳动保障行政部门负责对当地农村劳动力转移就业进行统筹管理和监督检查。各级就业服务机构 ...
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