有关法律、法规、规章，结合市属国有企业实际，制定本办法。第二条本办法考核范围为市人民政府确定由惠州市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）履行 原则。按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。第七条年度经营业绩 ...
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号各区人民政府，经济功能区，市府直属各单位：现将《珠海市市属国有企业经营业绩考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。珠海市人民政府二○○五年十二月八日珠海市市属 岗位贡献及民主测评结果相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与企业负责人薪酬奖惩及任免适度挂钩的考核制度。第十九条企业负责人年度经营业绩 ...
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，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。二、考核对象省属企业负责人是指由省人民政府确定的由 系数＋净资产收益率指标得分×经营难度系数＋分类指标得分×经营难度系数。上述年度经营业绩考核指标中，若某项指标没有达到基本分，则该项指标不乘以经营难度系数 ...
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》的通知大冶市、阳新县、各区人民政府，市政府各部门：《黄石市国资委出资企业负责人经营业绩考核暂行办法》已经市委、市政府同意。现印发给你们，请遵照执行。二oo七年 （三）按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，即业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并将业绩作为职务任免的 ...
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60分以上不满80分为基本合格,不满60分为不合格。第六条对县区人民政府的考核结果,由市安委会以正式文件的形式在全市范围内予以通报;对市安委会 )5分七建章立制1.建立并不断完善“一岗双责”安全生产责任制度、目标管理考核制度、事故调查处理和行政责任追究制度。(2分)2.建立并不断完善监督检查、危险源和 ...
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工作人员，认真组织抓好落实。（三）不断完善办事处的岗位责任制，严格考核制度和奖惩制度，充分调动办事处职工的积极性与创造性。（四）组织干部、职工认真学习 良好、合格、不合格四个等次。考核组根据各办事处最终实际得分，确定各办事处考核等次。奖惩参照市委办公室、市政府办公室宿办发〔2002〕21号文件执行。对 ...
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县、区人民政府，省人民政府各工作部门、各直属机构：《陕西省政府信息公开工作考核暂行办法》、《陕西省政府信息公开工作社会评议暂行办法》、《陕西省人民政府关于违反 制度建设和实施情况；2．政府信息公开社会评议制度建设和实施情况；3．政府信息公开工作考核制度建设和实施情况；4．依申请公开政府信息收取成本费用 ...
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一致的基础上,与职工签订聘用合同,明确双方权利和义务,建立聘用关系的人事管理制度。(三)聘用单位应当树立人才资源是第一资源的观念,坚持尊重劳动、尊重知识、 聘用人员的聘后管理工作,建立和完善聘用合同管理、职业培训、年度考核或聘期考核制度。(三十六)聘用单位考核受聘人员应当坚持客观、公正的原则,实行领导 ...
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执法权限、责任和工作目标；（三）行政执法责任定性定量与评议考核制度；（四）行政执法责任的追究制度；（五）行政执法活动的公开、公示制度；（六）勤政 （一）领导和组织实施行政执法责任制的工作情况；（二）建立和落实行政执法责任制有关制度的情况；（三）行政执法培训工作内容、人员、时间、效果“四落实”情况；（四 ...
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〔2006〕28号）、《省政府办公厅关于转发省经贸委等部门江苏省节能目标责任评价考核暂行办法的通知》（苏政办发{2007}143号）和扬州市政府《关于印发扬州市 部署节能工作，2分。 3 节能目标分解和落实情况 6 1.制定节能目标责任评价考核制度，2分；2.节能目标分解到乡镇和重点耗能企业，2分；3 ...
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