国家和本市有关规定执行。第二十三条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育(产)假、计划生育手术假等假期期间,用人单位应当按劳动合同约定的工资 的,按实际工作月平均实得工资计算。第二十五条劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资,用人单位支付劳动者病假 ...
//www.110.com/fagui/law_52828.html-
了解详情
应当安排适当工作,不得终止劳动合同,本人提出终止的除外。第十四条女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满的,私营企业不得终止劳动合同,应当延长到孕期、产期、 关联法规:全国人大法律(1)条第十六条劳动者患病或非因工负伤,私营企业应按国家规定给予一定的医疗期。劳动者医疗期满后,根据《劳动法》第二十六条第 ...
//www.110.com/fagui/law_272643.html-
了解详情
约定终止的条件。转制前的原固定制职工,因组织调动或经组织同意商调的,其连续工龄视作转制后企业同一用人单位连续工作时间。 六、劳动者在履行劳动合同期间因患病或非因工负伤需要停工医疗的,用人单位应给予相应的医疗期。医疗期的设定和计算按《规定》第十三条、十四条规定执行。 ...
//www.110.com/fagui/law_245690.html-
了解详情
第六条工会组织应当帮助、指导劳动者与用人单位依法约定和支付工资。工会组织或者职工代表与用人单位签订集体合同应当有工资支付事项。劳动保障部门应当会同工会组织、企业 。关联法规:国务院行政法规(1)条第二十二条劳动者患病或非因工负伤停止劳动,在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向 ...
//www.110.com/fagui/law_298064.html-
了解详情
的7-9%,所需资金计入成本。第十六条劳动者患病或非因工负伤,用人单位应按国家规定给予一定的医疗期。医疗期满后,按《劳动法》第二十六条第(一) 其退休条件和退休后的待遇,原则上按对工人的退休规定执行。第十九条富余职工在企业内培训、待岗时间超过半年,企业确实无法安置的,经主管部门和当地劳动行政部门同意, ...
//www.110.com/fagui/law_287124.html-
了解详情
哺乳期满之日,并一次性发放哺乳期满的工资和按规定为其缴纳社会保险费。4.对患病或非因工负伤医疗期未满的职工,企业不得单方面解除其劳动合同;如职工本人提出并 。5.对患职业病或因工负伤的职工,按国家《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》的有关规定办理。6.经济补偿金的计发办法,按职工在单位工作年限,每 ...
//www.110.com/fagui/law_241967.html-
了解详情
工负伤,并经劳动鉴定委员会确认的,以及患病或者非因工负伤在治疗期内的;(三)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(四)国家规定不允许解除劳动合同的 十三条 实行全员劳动合同制的企业,原为劳动合同制的职工,其医疗待遇与其他职工相同。取消15%的工资性补贴的医疗期制度。第二十四条 实行全员劳动合同制企业的职工 ...
//www.110.com/fagui/law_191259.html-
了解详情
解除聘任合同,但应提前3个月以书面形式通知受聘人员:(一)受聘人员患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的 不得终止或者解除聘任合同:(一)受聘人员患病或者负伤在规定医疗期内的(符合第二十一条规定者除外);(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的(符合第二十一条规定者除外) ...
//www.110.com/fagui/law_180280.html-
了解详情
的7-9%,所需资金计入成本。第十六条劳动者患病或非因工负伤,用人单位应按国家规定给予一定的医疗期。医疗期满后,按《劳动法》第二十六条第(一) 其退休条件和退休后的待遇,原则上按对工人的退休规定执行。第十九条富余职工在企业内培训、待岗时间超过半年,企业确实无法安置的,经主管部门和当地劳动行政部门同意, ...
//www.110.com/fagui/law_31838.html-
了解详情
管理体制改革,切实维护事业单位及其分流人员的合法权益,根据《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》(国办发〔2002〕35号)和国家 。(三)患病和非因工负伤在规定的医疗期内的职工。(四)军转干部。第十四条事业单位不因分立、合并、撤销、精简编制与职工解除人事或劳动关系的 ...
//www.110.com/fagui/law_341237.html-
了解详情