未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（五）受聘人员从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，保密期未满，在聘期内提出终止或解除聘用合同 赔偿经济损失。违约金数额由双方当事人在聘用合同中约定。（三）聘用合同双方当事人履行合同发生的争议，可以协商解决；协商无效的，可以向单位主管部门申请调解；也 ...
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续订合同；无固定期限的劳动合同，双方按约定的终止条件终止劳动合同。第八条劳动合同的期限由当事人根据生产、工作需要和个人的实际情况协商确定。劳动者在同一 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对劳动者给予经济补偿。关联法规：国务院部委规章（1）条第四章劳动合同管理第二十五条当事人因履行劳动合同发生争议，应当 ...
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第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照 按照社会保险法和本规定执行；对2011年7月1日前发生的用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为，按照国家和地方人民政府的有关规定执行。第三十条本规定自2011年7月1 ...
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的; (六)违法进行非全日制用工的; (七)其它明显违反诚实信用和公平原则的规避行为。第二十二条 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，双方在六个月内重新 劳动者相当于一个月工资标准的赔偿和为订立、准备履行劳动合同而支出的必要费用。第五章 劳动监管和争议处理第二十六条 劳动行政部门应当对用人单位遵守 ...
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纪律；4.岗位工作条件；5.工资待遇；6.聘用合同变更、解除和终止的条件；7.违反聘用合同的责任。除上述规定的必备条款外，经双方当事人协商一致，可以 的争议，由政府人事行政部门人事争议仲裁委员会受理；如因履行劳动合同发生的争议，由劳动保障行政部门劳动争议仲裁委员会受理。第八章附则第四十四条事业单位需要 ...
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的效力，其余部分仍然有效。第十九条 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第二十条 劳动合同鉴证按照国家和省有关规定执行。第三章 劳动 、哺乳期届满时，用人单位方可终止劳动合同。第二十三条 劳动合同双方当事人经协商一致，可以解除劳动合同。第二十四条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 ...
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出现下列情况之一时，终止或解除聘用合同人员的生活补助费停发：(一)领取期限已满；(二)重新就业；(三)应征入伍；(四)出境或出国定居；(五)被劳动教养或被判刑 、解聘、奖惩、职务升降以及确定工资待遇的依据。第五十条当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决；协商无效的，先由单位主管部门进行调解；调解 ...
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日内(法定节假日顺延)，凭用人单位开具的《南昌市失业人员介绍信》和终止或解除劳动关系的有效证明，办理失业登记。(二)未能升学的初、高中毕(肄)业生，应当 检查。第二十六条 劳务派遣活动中违反劳动法律法规的行为，由劳动保障行政部门依法查处，发生的劳动争议按照劳动争议处理的规定处理。关联法规：全国人大法律 ...
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，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。关联法规：国务院部委规章（1）条第三章 劳动合同的变更、解除、终止与续延第十 的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动 ...
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；（二）工作内容；（三）劳动保护和工作条件；（四）工作报酬；（五）保险福利待遇；（六）聘用合同变更、解除、终止的条件；（七）工作纪律；（ 聘用合同文本由市人事局统一制发。全市各级人事部门有权监督合同的内容及执行情况。第五十一条聘用合同双方当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决。协商无效的，当事人 ...
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