八条、第十九条、第二十条规定执行。劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限以内。劳动合同只约定试用期的，该试用期限即为劳动合同期限。劳动合同的部分内容不 中心期间已再就业的；（四）与企业再就业服务中心签订的基本生活保障和再就业协议期满的；（五）未进企业再就业服务中心或进了企业再就业服务中心不签 ...
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解除劳动关系的在岗职工；确需招聘使用的，招聘企业应与原用人单位协商并签订有关协议。第十一条企业在招聘职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外， 通知企业。有下列情形之一的，职工可以随时以书面形式提出解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）企业不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者未依法提供劳动条件的； ...
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或个人不得非法干预。第十二条 劳动合同应具备以下主要条款：(一)合同期限(包括试用期或培训期)；(二)担任的工种，调换工种的条件；(三)生产或工作上应达到的指标 十四条 一方需变更劳动合同，应征得另一方同意，签订书面变更协议，报原合同鉴证机关备案。变更协议未达成前，原劳动合同仍然有效。属外商投资企业经 ...
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条、第十九条、第二十条规定执行。劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限以内。劳动合同只约定试用期的，该试用期限即为劳动合同期限。劳动合同的部分 服务中心期间已再就业的；(四)与企业再就业服务中心签订的基本生活保障和再就业协议期满的；(五)未进企业再就业服务中心或进了企业再就业服务中心不签协议 ...
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单位，但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三 发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十六条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 ...
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其工龄可连续计算。原单位与被招聘职工协商同意也可以留职，但双方必须有书面协议，并报企业主管部门和劳动部门备案。 第六条 中方企业同外商合营时所需职工， 办法，由工会参加，通过平等协商，与职工签订劳动合同。劳动合同中须对职工的试用期、培训期、生产和工作任务、工时、休假、劳动报酬、保险福利、劳动保护、劳动 ...
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第十二条一方需变更劳动合同，应征得另一方同意，签订书面变更协议，报原合同鉴证机关备案。变更协议未达成前，原劳动合同仍然有效。属外商投资企业董事会决定并报 之一的，允许外商投资企业（甲方）通知职工（乙方）解除劳动合同：（一）在试用期或培训期内，发现劳动合同制制工不符合录用条件的，或经过试用、培训不合格的 ...
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劳动关系的在岗职工；确需招聘使用的，招聘企业应与原用人单位协商并签订有关协议。 第十一条 企业在招聘职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外 企业。有下列情形之一的，职工可以随时以书面形式提出解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）企业不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者未依法提供劳动条件的； ...
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其在用工单位从事非全日制工作。第三十一条劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与用工单位约定的试岗期或者试工期不属于劳动合同约定的试用期 三）与劳动者订立劳动合同并依法缴纳社会保险费；（四）按照有关规定及劳务派遣协议约定，支付劳动者的劳动报酬、福利待遇等；（五）督促用工单位改善劳动保护 ...
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其在用工单位从事非全日制工作。第三十一条劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与用工单位约定的试岗期或者试工期不属于劳动合同约定的试用期 三）与劳动者订立劳动合同并依法缴纳社会保险费；（四）按照有关规定及劳务派遣协议约定，支付劳动者的劳动报酬、福利待遇等；（五）督促用工单位改善劳动保护 ...
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