考核与使用 1．招收合同工后，应对他们进行必要的训练，要有半年的试用期。半年之内，经考核不符合条件者，即行解除劳动合同。 2．不得任意改变劳动合同规定的 在合同期内，个人如确有正当理由不能继续履行合同，可提前一个月向用人单位申请解除劳动合同。经批准后办理辞职手续，未经批准不得擅离工作岗位。 三、严格 ...
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的各项待遇。其中用于转业训练和生产自救的费用，必须编制预算，经市劳动服务公司批准使用。各区留的职工待业保险基金不足开支时，可申请调剂，年终结算，剩余部 刑满释放的；（二）辞职、自动离职和经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习解除劳动合同的；（三）新招收的合同制工人在试用期内发现不符合录用条件解除合同 ...
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统一组织实施，对经考核合格的予以续聘。3．对新聘用的社区工作助理，试用期为3个月，试用期满，经考核合格的正式聘用。试用期间，按80%发放基础补贴 。社区工作助理职数增减，由区民政部门在每年10月31日前向市民政局申报，由市民政局批准备案。二、社区工作助理的聘用条件和职责（一）社区工作助理应具备以下基本 ...
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的基本依据，坚持和完善民主评议、考察预告、差额考察、公开选拔、竞争上岗、任职试用期、任前公示和进行廉政谈话等制度。有条件的单位(组织)可积极探索票决制 亲属关系回避制度和干部选拔任用回避制度，坚持党政领导干部述职述廉制度，探索责令辞职、引咎辞职及辞退、免职、降职、降薪、任职限制等有关制度和发展党员责任 ...
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是否需要报道的依据。财政、审计等部门要加强对会议活动经费的控制、管理和审核，未经批准召开的会议，经费一律不予报销。减少迎来送往，领导干部出国访问不 干部任前公示制，实行领导干部任职试用期制。按照中央的要求，抓紧建立党政领导干部职务任期制度和引咎辞职、责令辞职制度。抓紧制定不称职干部的具体认定标准，加大 ...
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仍不履行就业合同(协议)者，按甘财综发(1999)27号文件规定，由违约方交纳合同(协议)违约金500元人民币。双方履行就业合同(协议)后，毕业生在工作期间(含试用期 第十三条毕业生自办理就业报到证之日起，无正当理由超过三个月不到就业单位或人事代理部门报到的，不再办理普通大中专院校毕业生就业有关手续。 ...
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同步进行。(五)科技、教育、卫生系统事业单位的机构改革，应与业经省委、省政府批准的体制改革方案相互联系、紧密衔接。(六)事业单位承担的行政职责(包括由法律、法规 的基本情况，在单位、行业内部进行岗位调整。到新岗位后，3个月内为试用期。试用期满、考核合格者予以聘用。试用期间发给原工资的80％，其它待遇按 ...
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按照有关规定加强试用期管理，及时进行初任培训，培训时间不得少于８０学时。初任培训合格且试用期满经考核合格的，方可正式任职定级。对试用期满经考核不合格的，取消 对本地区、本部门所属基层公务员队伍的任用、考核、奖惩、培训、轮岗、回避、辞职辞退、人事档案管理及政务公开等方面的情况进行监督检查，确保本地区、本 ...
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和纠正超期羁押的长效工作机制，与有关部门建立健全羁押状况通报制度、羁押期限的批准、备案机制和羁押期限届满前告知、提示和换押制度。建立监狱、看守所、 民主测评、差额考察、任前公示、公开选拔、竞争上岗、任职试用期等制度。落实和完善领导干部辞职制度和任职回避、交流制度。最高人民检察院制定干部选拔任用工作监督 ...
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