调出又不辞职的，予以辞退。 七、第三章第十九条修改为第二十二条：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合本岗位 十二条第八、九、十款规定情形，单方面解除聘用合同，应当提前30日以书面形式通知拟解聘的受聘人员。 九、第三章第二十一条修改为第二十四条：受聘人员 ...
//www.110.com/fagui/law_156530.html-了解详情
的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发(2002)35号)和有关法律、法规、规章及政策，结合我省实际， 本单位原固定制职工和具有硕士以上学位的人员首次订立聘用合同，不再约定试用期。聘用单位接收聘用内调干部、军队转业干部和复员、退伍军人等政策性安置人员 ...
//www.110.com/fagui/law_242028.html-了解详情
条 有下列情形之一的，学校可以解除聘任合同，但应提前30天以书面形式通知受聘人：(一)在试用期内被证明不符合聘任条件的；(二)受聘人患重病或非工伤医疗期满后 学校应为其提供至少一次的聘任机会。第三十条 受聘人有下列情形之一的，予以辞退：(一)不与学校签订、续签聘任合同和被解聘后不服从改任他职决定或拒不 ...
//www.110.com/fagui/law_240953.html-了解详情
合格。第十四条劳动合同制工人进入用人单位后，应有三至六个月的试用期。第三章签约和辞退第十五条签订劳动合同必须遵守国家有关法律和政策，不得损害国家利益 的。第十九条用人单位按照规定对劳动合同制工人解除合同时，应提前一个月书面通知本人和其户口所在的县劳动服务公司，用人单位在按劳动合同规定办理解除合同手续的 ...
//www.110.com/fagui/law_32273.html-了解详情
的手续。第十三条 属于以下情况，用工单位可以解除劳动合同：1.劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；2.劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗 法规，侵害工人合法权益的。第十八条 任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。解除劳动合同必须以书面手续为凭证，并报 ...
//www.110.com/fagui/law_213682.html-了解详情
或自费出国留学及定居的。第二十六条有下列情形之一的，受聘人员可以通知学校解除合同：(一)在试用期内的；(二)经国家有关部门确认，学校教学、生产安全、卫生等条件 教育系统外自找接收单位。自行流动期满后不提出申请调动或辞职的，学校有权予以辞退。第四十一条对因考评不合格或超编未签订聘任合同的工作人员，按下列 ...
//www.110.com/fagui/law_180265.html-了解详情
或自费出国留学及定居的。第二十六条有下列情形之一的，受聘人员可以通知学校解除合同：(一)在试用期内的；(二)经国家有关部门确认，学校教学、生产安全、卫生等条件 教育系统外自找接收单位。自行流动期满后不提出申请调动或辞职的，学校有权予以辞退。第四十一条对因考评不合格或超编未签订聘任合同的工作人员，按下列 ...
//www.110.com/fagui/law_146915.html-了解详情
聘用合同的责任。聘用合同内容除前款规定外,经双方当事人协商一致,可以约定试用期、培训或者继续教育、知识产权保护以及符合法律、法规规定的其他内容。(十 ,受聘人员可以随时终止聘用关系。聘用单位提出终止聘用关系的,应当提前30日书面通知受聘人员并按照解除聘用合同的规定办理有关手续。(二十七)聘用单位、受聘 ...
//www.110.com/fagui/law_331310.html-了解详情
，被聘任单位辞退的，聘用合同自行解除。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十二条 受聘人有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被 辞职或按本办法在聘用期间内提出解除聘用合同的，受聘人应提前三十日以书面形式通知聘用单位。关联法规：国务院部委规章（1）条第四章 违反和解除聘用合同的 ...
//www.110.com/fagui/law_234952.html-了解详情
下列情况之一，单位可以解除聘用合同：1、在试用期内，经发现不符合聘用条件的；2、符合人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》之辞退 后聘用合同即自行解除。 第十九条 任何一方解除聘用合同，均需提前一个月通知对方，到期方可办理解除合同的手续，本办法第十五条(1)(2)(3)、第十 ...
//www.110.com/fagui/law_247658.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务