对”管理操作规程后,办税服务厅应明确各岗位职责,加强对各岗位工作人员的培训,设置专职的异常处理岗位和人工解锁岗位。由于税务机关原因导致稽核比对结果 的纳税申报、发票使用、稽核比对、税务稽查等情况进行核实,核实无误后经主管税务所领导批准,可以人工解锁,发售发票。 上海市国家税务局二OO六年十二月十四日 ...
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工资总额留作工资储备基金,在年度之间调剂使用,以丰补歉。工资储备金的提取要经主管部门审核,同级政府人事部门批准后才能支取。 四、搞活事业单位内部分配的主要形式 可能出现的问题并及时帮助指导。3、建立健全人员考核制度。要根据各人的岗位职责和年度工作任务,制订具体明确的考核标准,并将考核结果作为工资分配的 ...
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”,明确岗位职责和管理权限,使日常监控管理真正落到实处;二是实施多元监控。一方面要加强对重点税源企业静态指标的分析监控,充分依靠申报信息和财务信息 折旧、无形资产摊销、“三项”费用等纳税调整的准确性。?(四)纳税评估。主管税务机关应对企业所得税重点纳税人每年进行分户纳税评估。即企业所得税汇算清缴结束 ...
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高级统计师等),后因工作需要转到会计系列,须在现财务会计岗位上工作满一 年,并经考核能履行高级会计师岗位职责的,应由所在单位和区、县、局职改 本科及以上学历,担任会计师职务三年以上,业绩突出、已担任或拟担任大中型企事业单位财务主管的优秀青年会计师,各单位应积极推荐,并将有关材料报市会计高级评委办公室。 ...
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人、监交人员应负连带责任。移交人员对所移交的会计凭证、会计账簿、财务报告和其他有关资料的合法性、真实性承担法律责任。接替人员应当继续使用移交的会计 六条会计主管必须加强对计算机处理会计业务的管理,负责组织计算机会计业务的各项工作。应根据计算机处理会计业务的特点,合理调整劳动组织,明确岗位职责和业务处理 ...
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。 第四章考核机构及权限第十三条各级行要成立等级行考核领导小组。领导小组由主管行长任组长。领导小组办公室设在财会部门,办公室具体负责考核的日常工作。考核时可设若干 ;工作日志要事记载不完整的一次扣1分,扣||础|班主任工作日志,履行岗位职责。管理行按|30|完20分为止。未配备检查辅导员的扣20分;未 ...
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会派出机构预、决算的审核工作,明确岗位职责,建立相应的内部控制制度。 第五条三会派出机构的责任是建立健全内部管理制度、财务制度和会计核算体系,严格执行《预算法 情况、新问题,提出改进和完善有关政策的建议。同时,抄送三会派出机构的上级主管部门。有关的重大事项包括:(一)发现重大虚报、漏报部门预算;(二) ...
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内设机构编制和职数调整,须报办公厅审批。对各类工作人员应依据不同工作岗位的要求,明确职责。二、办公厅对办事处占行政编制的人员实行统一管理。占自收自支事业 按有关规定办理。七、办事处主任、副主任、经营负责人、财务主管人员任期届满、离任或调离,应及时接受财务审计。八、办事处行政编制内的工作人员调资、晋级、 ...
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指导。(五)负责院校基本建设,固定资产管理和校办企业管理。(六)负责经费使用和相应财务管理。(七)管理院校档案资料,组织安全保卫工作。(八)组织后勤服务。(九)维护 与民主监督作用。至实行教育目标责任制。把教育目标转化为管理目标,结合岗位职责,落实到院校的各部门及个人,通过考核予以奖惩,保证教育目标的 ...
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岗位津贴主要是指“特殊专项”中教学、科研、管理第一线的关键、重要岗位人员的岗位津贴,其发放范围不包括后勤人员、校办产业人员、附属单位人员、离退休人员。 审批各项支出,对审批确定的项目要实行项目负责人制。项目单位的主要领导和财务主管人员应对资金使用的合法性、合理性和有效性全面负责,实行全面监督。项目完工 ...
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