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利益,不得以性别或以妇女怀孕、分娩和哺乳为由强迫其离职、离岗或解除劳动合同。不得以任何理由克扣妇女产假期间依法享有的工资及福利待遇。在招聘 致富技术;进大街小巷,进流动人口聚集地,进边远山区。--社区应将流动人口的计划生育和孕产妇死亡率纳入管理和服务体系及孕产妇死亡率统计范畴。--研究推广安全、有效的 ...
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将怀孕、生育、哺乳的女职工转为待岗、待聘富余人员或辞退女职工或单方解除劳动合同;不得擅自减少或取消其产假、晚育假、哺乳时间或以此为由辞退或解除其 、干涉他人婚姻的;(二)虐待生育女孩或不育、无生育妇女的;(三)强迫妇女无计划生育的;(四)侮辱妇女,对妇女进行流氓行为的;(五)殴打、遗弃、虐待妇女的;( ...
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计划生育行政管理部门给予表彰奖励。对举报流动人口违反计划生育属实的单位和个人,由计划生育行政管理部门会同有关部门和单位给予保护和奖励。第四章 法律责任第二十五条 部门还可以吊销除企业营业执照以外的许可证和执照,解除劳动合同或承包合同,并收回其暂住证。第二十六条 违反本条例第十五条规定,涂改、骗取《 ...
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职工以结婚、怀孕、产假、哺乳、作节育手术等为由,予以辞退、单方解除劳动合同、降低工资、取消福利待遇;不得随意减少或者取消女职工的产假、晚婚假 县级以上人民政府应当创造条件,逐步建立和完善女职工生育基金社会统筹制度,为妇女计划生育提供社会物质保障。第五章 财产权益的保障第三十条 妇女对夫妻共同财产依法 ...
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不得低于本市最低工资标准。第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当一次性付清劳动者工资。第十三条用人单位应当按照工资支付 条劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。第二十三条劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法 ...
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余额不得低于本市最低工资标准。第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当一次性付清劳动者工资。第十三条用人单位应当按照工资支付周期 工资,以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资,应当按照下列原则确定:(一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;(二) ...
//www.110.com/fagui/law_52826.html-了解详情
计划生育行政管理部门给予表彰奖励。对举报流动人口违反计划生育属实的单位和个人,由计划生育行政管理部门会同有关部门和单位给予保护和奖励。第四章法律责任第二十五 有关部门还可以吊销除企业营业执照以外的许可证和执照,解除劳动合同或承包合同,并收回其暂住证。第二十六条违反本条例第十五条规定,伪造、出卖或者 ...
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、国有控股企业,乡、民族乡、镇集体企业对其超生职工应当给予行政开除处分或者解除聘用合同。对超生的村(居)民委员会成员应当依照有关规定予以处理。对超生人员 正常生活和生产的;(二)造谣惑众、煽动闹事,扰乱计划生育工作秩序,毁坏计划生育部门财物的;(三)藏匿违反计划生育对象的;(四)拒不落实避孕节育措施、 ...
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将怀孕、生育、哺乳的女职工转为待岗、持聘富余人员或辞退女职工或单方解除劳动合同;不得擅自减少或取消其产假、晚育假、哺乳时间或以此为由辞退或解除劳动 等不得作出歧视性规定或附加限制条件。第四十八条本市各级政府应建立与完善符合计划生育政策的妇女生育保障制度。第四十九条丧失独立生活能力的已婚妇女,其配偶应 ...
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不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关 地方各级人民政府要建立农民工管理和服务工作的经费保障机制,将涉及农民工的劳动就业、计划生育、子女教育、治安管理等有关经费,纳入正常的财政预算支出范围。 ...
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