机构提供劳动保障事务代理，并通过劳务派遣方式推荐就业，接续各项社会保险关系，符合条件的可申请岗位补贴和社会保险补贴。上述职业介绍，再就业培训、岗位和社保补贴的经费 列入改革总费用。8．与企业解除劳动关系的职工，由企业招用再就业的，应由新的用人单位与职工签订劳动合同，并按规定继续缴纳社会保险费；职工自谋 ...
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30%以上、并与其签订一年以上劳动合同，处于创业发展阶段的小企业，贷款额度可最高不超过100万元，并由再就业资金给予50%的贴息及对经办银行适当的 政策，创新创业帮扶机制(七)完善创业扶持政策。完善促进就业再就业的政策措施，进一步落实税费减免、社保补贴、就业培训和职业介绍补贴等优惠政策，对符合条件的 ...
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重要工作目标，坚决完成今年全省40万下岗失业人员实现就业和再就业的目标任务。(1)大力发展服务业，广开就业门路。贯彻落实《关于“十五”期间加快发展服务业若干 能力。鼓励发展就业容量大的集体、个体和私营等多种所有制经济，特别是要重视发展有市场需求的劳动密集型中小企业。促进跨地区的劳务协作和对外劳务输出， ...
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就业服务中心待遇；3年后仍未再就业的，按规定办理失业登记，享受2年的失业保险待遇；2年期满后，距法定退休年龄不足2年的，可继续享受不超过2年 一次性伤残就业补助金。 五、对进入再就业服务中心协议期满未再就业的下岗职工，合同到期的要终止劳动合同，未到期的要解除劳动合同，由企业或资产经营公司(企业集团)、 ...
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和其他企业富余人员就业的单位，相应核增工资总额。 六、 鼓励用人单位招用富余职工。企业招用另一企业的富余职工并签订三年以上劳动合同的，经双方企业 劳务人员交纳各项劳动保险费用，并不许向出劳务的人员和出劳务的单位收取抵押金。 八、 鼓励推荐介绍、招收录用失业职工再就业(不含临时性工作)。凡用人单位每招收 ...
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指导、劳务输出和“一条龙”服务；二科负责国有、集体企业临时人员的劳务结算、外来人员就业证的发证；三科是中心第一部分，工作职责与一科相同；四科负责信息的采集 了巨大的作用，为下岗、失业人员架起了一座再就业的桥梁。中心对下岗、失业人员、敞开大门，免费提供各项服务，自1995年以来，已分流安置了2420人。 ...
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就业和自谋职业。加强对外国人在中国就业的管理，严格限制一般外籍劳务人员来中国就业。（二）劳动关系调整与劳动监察“九五”时期劳动关系调整与劳动监察工作的 的享受条件及待遇标准；进一步健全和完善失业保险与就业统一管理的工作体制，发挥失业保险促进再就业的功能；健全监督机制，设立失业保险基金监督委员会，发挥 ...
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２６．１％为企业内部转岗和三产安置，５．２％为劳务输出，其余６８．７％依次分别为：企业内部待退休１７．９％，流向社会１５．０％，留职停薪１２ 是以劳动部门为主，综合运用国家政策扶持和职业介绍、就业培训、失业保险和劳服企业等就业服务手段，促进失业职工再就业的实现，并帮助企业分流安置富余人员。当前的任务是 ...
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职工采取兴办经济实体、鼓励下岗职工自谋职业、组织劳务输出、纳入再就业服务中心管理等方式实行安置，在充分尊重职工意愿的基础上，由企业组织实施。企业每年应 法定退休年龄5年以内，且体弱多病，实行再就业安置困难的职工，经本人申请，劳动部门批准，可以提前办理退休手续，但必须在企业破产清算资产时，从破产清偿资金 ...
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职工的基本生活，在规定时间内对下岗职工提供职业培训、职业介绍、就业指导、组织劳务输出、办理社会保险等促进再就业方面的帮助和服务。第三条在市劳动就业服务局 通知原企业解除劳动关系。托管期满后仍未能就业的下岗职工，再就业服务中心应与其解除托管合同。第十一条解除托管合同的人员，应与所在企业解除劳动关系，到市 ...
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