合同生效后，企业和职工双方应当依法履行。集体合同一方无正当理由不履行合同规定的义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求对方依法履行集体合同。 集体合同。第二十六条有下列情形之一的，集体合同可以解除：(一)经过集体协商，双方达成一致意见的；(二)集体合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策 ...
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形式通知另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为同意变更。第五章 聘用合同的解除第二十六条 经双方当事人协商一致，可以解除聘用合同 条 属于下列情形之一的要承担违约责任：(一)任何一方违反聘用合同规定的；(二)聘用合同未到期，又不符合解除条件，单方面解除聘用合同的；(三)由于聘用单位原因 ...
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履行方式双方有约定的，从其约定。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。7、劳动合同当事人按照《条例》第十七条的规定约定违约金的，违约金数额、 协商一致的除外。21、劳动合同一方或双方当事人实施解除或者终止劳动合同行为后，双方劳动关系终结。劳动者可以凭能够证明劳动合同已经解除或者终止的有效证明材料， ...
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甲方有关的会计帐目。第十二条 双方确定，在本合同履行中，任何一方不得以下列方式限制另一方的技术竞争和技术发展： (1) ； (2) ； (3) 。第十三条 责任。第十六条 双方确定，出现下列情形，致使本合同的履行成为不必要或不可能的，可以解除本合同： 1.因发生不可抗力； 2. ； 3. 。第十七条 ...
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解除(一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1、连续旷工超过10个工作日或者1年内 15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。 十三 ...
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集体合同实施管理、监督的部门应当遵守本条例。本条例所称集体合同是指以企业职工集体为一方与企业为另一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利 合同有效期内，有下列情形之一的，经双方协商一致后，应当变更或者解除合同：（一）订立集体合同所依据的法律、法规被修改或者废止的；（二）企业改制、破产 ...
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支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十二条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工 十条和第二十一条除外。第六章法律责任第五十四条由于劳动合同一方当事人的原因导致劳动合同无效或者部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。第五 ...
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要求以书面形式通知另一方，另一方应当在１５日内答复，逾期不答复的，视为同意变更。第五章聘用合同的解除第二十六条经双方当事人协商一致，可以解除聘用合同。第二十 起不得少于１年。第七章违反和解除聘用合同的经济补偿第四十三条属于下列情形之一的要承担违约责任：（一）任何一方违反聘用合同规定的；（二）聘用合同未 ...
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章聘用合同的订立第十三条（当事人知情权）聘用合同订立前，一方当事人有权向另一方当事人了解与其建立聘用关系相关的情况，双方均应当如实说明。第十四条（聘用 过失性解除）受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但是应当提前３０日以书面形式通知受聘人员：（一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后 ...
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合同中断期间乙方的经济损失。（二）乙方违约责任1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：＿ 日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。十三．附则 ...
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