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员工,企业要广开渠道,以系统(集团)内调剂为主,促进再就业。凡有下岗员工的国有企业,原则上允许新招劳务工。在企业出现新的岗位空缺时,应首先从本企业或 国有企业下岗员工及失业员工,使其实现再就业,并与企业签订一年以上劳动合同的,每介绍一人,由市再就业服务中心从再就业基金中奖200元的职业介绍成功费 ...
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做好省财政资助农村贫困户子女就读技工学校工作。建立健全职工培训制度,对企业在职员工开展岗位技能晋升培训。全面实施高技能人才培养工程,从2006年起三年内 活动,严厉打击各类职业中介违法违规行为。加大劳动保障执法力度,重点查处克扣拖欠工资、超时加班、签订劳动合同和逃避参加社会保险等违法行为。要为农民工 ...
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《劳动法》,与劳动者签订劳动合同并履行合同的有关规定,控制就业岗位的减少并尽可能地为本市居民提供就业岗位;本市居民要正确认识自身能力,能盲目等待观望, 可以参照外来员工缴纳社会保险费的有关规定参保缴费并享受相应待遇。7、职业介绍机构介绍原固定工身份的职工就业,使其与用人单位签订一年以上劳动合同的,其 ...
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事实劳动关系的厂办大集体在职集体职工,主办国有企业要与其进行协商,依法与其签订劳动合同,或按照厂办大集体在职集体职工的安置政策予以安置。(十五)对在 如有剩余,剩余部分作为主办国有企业持有改制企业的股权,也可向改制企业的员工或外部投资者转让,转让收益归主办国有企业所有。(十九)厂办大集体净资产不足以 ...
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(区办事处),市府直属各单位:现将《东莞市社会保险待遇违法行为举报奖励暂行办法》印发你们,请认真贯彻执行,在执行过程中遇到问题,请径向市社会保障局、市财政局 经济实体的;2、与用人单位签订劳动合同的;3、连续从事有一定收入的工作达半年以上的。(五)以未参保员工冒充已参保员工身份,向社会保险经办机构( ...
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,要依法责令其停业整顿、降低或取消资质,直至吊销营业执照。用人单位要建立员工工资台帐,定期公布工资发放情况。(五)落实最低工资保障制度。严格执行《 制度。用人单位招用农民工,须在签订劳动合同后30天内,到当地同级劳动保障部门办理录用备案手续,个体工商户到所在街道(乡镇)劳动保障事务所办理录用备案手续。 ...
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企业招聘员工时,要主动介入,积极指导、帮助农民工与企业签订劳动合同。(四)依法保障农民工劳动安全和职业卫生权益。所有用人单位都必须严格执行国家安全 建设农民工集体宿舍。农民工集中的开发区和工业园区,可建设统一管理、供企业租用的员工宿舍。加强对城乡结合部农民工聚居地区的规划、建设和管理,提高公共基础设施 ...
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关系和谐稳定。"十一五"期间,基本实现各类用人单位实行规范的劳动合同制度,劳动合同签订率达到95%以上,集体合同签订率达到80%以上。4、健全适应劳动 技能人才的激励力度,建立以市场、效益和贡献为导向的内部工资总量分配机制和员工个人收入分配激励机制。积极探索按要素分配制度,调动企业管理人员和科研人员的 ...
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对个体、私营企业竞价收购国有、城镇集体企业,并与原企业职工签订少于五年劳动合同的,每签订一人,可按本市上一年城镇职工平均工资3倍的标准折抵收购 方面,与国有企业员工同等对待。(二)个体、私营企业要认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》,在平等自愿、协商一致的基础上,与从业人员签订劳动合同,建立新型劳动 ...
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职务的聘任由个人独资企业自行确定。第十九条个人独资企业因商务需要派员工出国(境)或邀请外国籍客户入国(境)的,经市工商业联合会或私营企业协会签署意见 ,依法足额缴纳税款。第二十三条个人独资企业应当遵守劳动法律、法规,招用职工的,应当依法与职工签订劳动合同,按时、足额发放职工工资。个人独资企业应当支持 ...
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