的意见，根据所长在任期内的实绩，作出连任或离任的决定。所长在任期内申请辞职，须向主管部门提出书面报告，经批准并审计后离任。主管部门有权追究有重大 、奖励、福利待遇。所长有权拒绝外部任何组织或个人无偿占有研究所的资金、物资以及摊派不合理费用。 第十六条所长有权按照国家规定对职工进行奖惩。对贡献突出或成绩 ...
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六)有计划地组织科技人员，并制定政策鼓励和支持科技人员，以申请调离、停薪留职、辞职等多种方式，走出科研单位、高等学校、政府机构，走承包、承租中小企业，承包 。允许他们在为社会创造财富的同时取得合法收入。 (十七)允许在职科技人员在不损害本单位利益的原则下，人事业余兼职活动。离退休科技人员可以到企业从事 ...
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的社会反响，突出宣传公务员管理法规体系建设、考试录用、竞争上岗、考核、培训、辞职辞退、深入开展行为规范教育和做“人民满意的公务员”活动以及改进政府服务等所取得的 不公正问题，并做好记录，能当场答复的当场答复，能当场解决的当场解决。对不能当场答复、解决的，要告知当事单位和人员限时办理。届时，请市有关领导 ...
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工作人员辞职在本市创办或领办企业的，按照有关规定给予经济补偿。对科研机构、高等学校转化职务科技成果，以股份或出资比例等股权形式给予科技人员个人奖励，不征个人 小成即满，患得患失，亦步亦趋”的保守心态，树立“劳动光荣、创业有功”的价值理念，让“敢闯、敢试、敢拼、敢冒、敢承担责任”成为时代的最强音，以先进 ...
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按合同规定的条件解聘或辞退职工。职工享有择业自主权，可向企业提出辞聘或辞职。职工可以在不同所有制企业之间合理流动。需要跨地区转移工作单位的职工，按照现行 、转业培训、内部调剂、劳动输出等途径予以安置；也可根据富余人员的意愿，让其通过劳动力市场介绍就业或自谋职业。对以安置富余人员为主的第三产业企业、就业 ...
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当场验明并以书面形式一次性明确告知需补足的材料，不可让服务对象多次补送或退回办理。服务对象对工作人员不满意的可向市监察部门投诉（责任部门：市监察局）。 责要求或建议，采取诫勉谈话、责令限期整改、作出书面检查、公开道歉、通报批评、辞职、建议免职等方式，予以问责。涉嫌违纪违法的，交由纪律检查机关或司法机关 ...
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，由市人民政府聘任并在本地主要新闻媒体上予以公布；第十一条市规划委员会委员因辞职或被取消资格而出现空缺，应在3个月内按第十条规定的推荐程序进行增补 教育，适应规划实践和规划技术的发展；（二）不得发表任何误导性声明，不得试图以不恰当方式影响决策；（三）不得接受任何可能影响其规划建议公正性、客观性的钱财或 ...
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可与其签订无固定期限合同。（二）改制后企业继续聘用原企业大部分职工的，其受让原国有企业资产及在办理有关手续时，可按有关规定享受价格税费优惠。经与职工 旧补偿金合并计发；若职工自己提出辞职的，只计发其在原企业工作年限的经济补偿金；职工新签合同后在新企业一直工作至退休年龄的，不计发原经济补偿金。对改制时 ...
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部门应当依法进行监督；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十一条用工单位不得以男职工调动、辞职、擅自离职等为由而辞退其同在本单位工作的配偶。违者，由劳动行政主管 单位的房屋或者所有权属男方的房屋，离婚时，女方无房搬迁的，男方有条件的应当让女方继续居住或者帮助其解决，直至其再婚或者有房可搬迁时止。（四）户口 ...
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计划指标内实施。第十条大中专毕业生、军队转业干部、退伍军人和国家机关、企事业单位的辞职、辞退、分流出来的人员从事个体私营生产经营活动，或应聘到个体工商户、 十一条对新开业的个体工商户、私营企业给予一年的试营业期，试营业期间不收取工商管理费以及其他行政事业性收费。第十二条鼓励发展商品生产加工专业村。凡 ...
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