《关于协保人员解除劳动关系后变更〈劳动手册〉的操作意见》(沪就职[2000]13号)执行。2．协保人员(协保期限签至退休或改签至退休)与原单位解除协保协 的规定，享受本市城镇职工基本医疗保险待遇，但不享受上海市企业职工医疗互助计划的补助。3．未改签协保协议至退休的协保人员失业以后，可按规定享受失业保险 ...
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率控制在8%以内，下岗人员再就业培训率80%以上，下岗职工再就业率50%以上；城镇各类企业职工养老和夫业保险覆盖面均达98%以上，基金收缴率达92%以上；完善就业服务， 实现再就业以及期满仍未实现再就业的，原企业应与职工解除劳动关系。下岗职工不愿进中心或进中心不签协议的，中心不支付其基本生活费，但劳动 ...
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企业改制，原国有、集体企业职工不再保留国有、集体企业职工身份，与原企业解除劳动关系，按十政发(2000)43号文规定给予一次性经济补偿。一次性经济补偿分 ，可以继续按原办法享受基本生活补助直至协议期满。其按照'三三制'原则应由原企业负担的生活费以及养老、失业、医疗保险费、解除劳动关系的经济补偿金，由原 ...
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项规定执行，解除劳动关系，计发经济补偿金或安置费。2、“协保”人员的档案由资产经营公司或主管部门成立的托管机构(劳服企业)保管，托管机构与“协保”人员 “保养”人员的处理问题对以前经劳动鉴定为特殊病例，并与企业签订保养协议(与企业无劳动关系)，一直由企业发放生活补贴的“保养”人员，40周岁(含40周岁 ...
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。 七、对距法定退休年龄不足5年的职工，原企业与其解除劳动关系时，应按规定支付经济补偿金；经原企业与职工双方协商一致，也可将经济补偿金转为一次性缴纳 、档案挂靠、协议保留劳动关系等不在岗人员，企业改制前要依照有关规定理顺劳动关系。对超过规定时间未回单位或未办理相关手续须按除名或违纪解除劳动关系等处理的 ...
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低于当地城镇居民最低生活保障线的下岗职工名单，上报职工户口所在地的民政部门，并与职工户口所在地街道办事处和社区居委会取得联系，帮助他们顺利获得城市居民最低生活保障 按原申领渠道和发放形式，继续享受基本生活保障待遇，直到协议期满为止。与原企业解除劳动关系的，到其户口所在地的失业保险经办机构进行失业登记， ...
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参加工作的全民所有制职工可从以下两种安置办法中任选一种改变原身份，并与企业解除劳动劳动关系：（１）按本人１２个月工资的标准，发给经济补偿金，并按规定享受失业 对本人不进中心或进了中心不签协议的下岗职工，企业也应当在三年期满后与其解除劳动关系。第十九条企业与职工解除劳动关系后，原用人单位及时将职工档案转 ...
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国有企业的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作，且有就业要求的人员。 中心的管理。三、下岗职工有下列情况之一的，再就业服务中心可以提前解除本协议，企业可以解除劳动合同：1．在再就业服务中心期间实现再就业的；2．期满仍然 ...
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企业直接管理，实行专款专用。 第六条实施关闭、破产企业的职工安置。(一)企业依法与职工解除劳动关系，应按规定给予职工经济补偿，经济补偿金的发放按本 部门会同市财政部门审定，拨给经济补偿补助款； (四)取得专项补助资金的企业，必须认真核对，逐人登记造册，并将职工解除劳动关系协议、领款单据副本分别报市劳动 ...
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工作的正式职工，其一次性安置费标准可按不超过当地上年社会平均工资的3倍计算，解除劳动关系后到社会，不再领取经济补偿金和失业保险金。4、改制后的新建企业需要 签订的劳动合同中，应补充条款或附加协议列明：职工在到达法定退休年龄前与企业解除或终止劳动合同时，企业应予兑现所提取的以前年度的经济补偿金，并按规定 ...
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