对辅助性岗位可实行流动用人方式。允许专业技术人员根据市场需求和任务状况，经所在单位同意或供求双方单位协商一致，以短期聘用、合同约定的方式，跨区域、 技术等级管理；建立职业资格证书制度，逐步实现技术工人持证上岗；健全事业单位技术工人培训、考核办法，完善技术工人等级考核、晋升制度，不断提高工人队伍整体素质 ...
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)和成人学校要根据社会经济发展的需求，调整专业设置，扩大培训规模，积极开展农业实用技术培训和非农产业职业技能培训，为农民工进城就业创造条件。大力推行职业 扶持资金中支出。(五)加大经费投入，保障农民工培训工作的顺利开展农民工培训经费实行政府、用人单位和农民个人共同分担的投入机制。各级财政应从支农资金中 ...
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、技术服务的收入，免征营业税。科研单位、高等院校服务于各业的技术成果转让、技术培训、技术咨询、技术承包所取得的技术性服务收入暂免征所得税。第十三条本市鼓励 、高等院校应按照国家的有关规定并与用人单位和兼职人员签订书面协议予以确定。兼职或离岗的科技人员不得侵害本单位或原单位的技术经济权益。第十四条科技 ...
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政策规定必须安置的外，一律面向社会公开招聘。2．建立适合各类岗位特点的选人用人机制。在科学定编、合理设岗以及明确岗位职责、权利和任职条件的基础上， 岗位聘任制，逐步实现专业技术职务聘任与岗位聘用的统一；不断完善专业技术职务资格考评制度，逐步形成政府宏观指导下的个人申请、社会化评价、单位自主聘任的机制； ...
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等工作能力的高层次学术型专门人才以及具有较强解决实际问题的能力、能够承担专业技术或管理工作、具有良好职业素养的高层次应用型专门人才。第三条 硕士研究生 类型。定向就业的硕士研究生按定向合同就业；非定向就业的硕士研究生按本人与用人单位双向选择的办法就业。第二章 管理机构及其职责第九条 教育部负责宏观管理 ...
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、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：（一）具有 承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付 ...
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或管辖权发生争议时，由市人民政府劳动保障行政部门指定受理。第二十六条职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，经劳动争议仲裁委员会依法定程序处理劳动争议的 劳动能力鉴定委员会按《条例》规定设立医疗卫生专家库，由全市具有医疗卫生副高级专业技术职务任职资格的人员组成。市劳动能力鉴定办公室（或鉴定中心）设在市 ...
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工会组织、经办机构及用人单位代表组成，其办事机构设在市劳动保障行政部门。市劳动能力鉴定委员会应建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列 承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。第四十四条 职工被派遣出境工作 ...
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参保手续，领取《手册》、《病历卡》和IC卡。第六条参保人员与用人单位固解除或终止劳动关系等原因，暂时中断缴纳基本医疗保险费的，其个人《手册 、保管等工作人员，必须经省辖市以上药品监督管理部门培训合格，持证上岗。(六)质量管理小组中应具有药师(中药师)以上专业技术职称的专职或兼职质量管理人员，负责药品的 ...
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技术市场、专利服务、情报信息等机构要优化结构，提高技术开发、技术转让、技术培训、资产评估、技术经纪、信息发布等整体服务功能和水平。 22、加强技术 荣誉等方面与自治区专业技术人员同等对待。凭工作合同公安部门要给予办理落户手续，免收城市建设增容费，夫妻及其子女两地生活的困难要及时解决，录用单位要优先安排 ...
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