主体责任落实和责任追究；坚持依法依规生产经营，全面加强企业安全管理，健全规章制度，完善安全标准，增加安 全投入，提高技术水平，夯实安全生产基础，促进本市 、证券业、保险业、担保业等主管部门通报，作为企业信用评级的重要参考依据。对严重违反安全生产法律法规的企业，由安全生产监 督管理部门在媒体上公布名单， ...
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应立即查明原因，分别性质，严肃处理，并及时报告上级行。对库房安全设施不健全和违反规章制度的问题，要限期整改，并按期验收第六章奖惩第三十九条金库管理工作应 事故，库房管理好的行和管库员，应给予表彰和奖励；对有章不循，违章操作，工作严重不负责任，玩忽职守，造成重大差错事故，使国家和银行资金受到严重损失的管 ...
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督促所管理的企事业单位和各经济组织加强安全生产管理，落实安全生产责任，完善安全生产规章制度，改善安全生产条件。（四）所管理的企事业单位和各经济组织发生重特大事故后， 下强行指挥生产的；（七）不履行安全生产监督检查职责的；（八）其它严重违反安全生产职责的行为。第十八条有下列行为之一的，追究负有领导责任的 ...
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维护职工合法权益，对企业遵守本条例的情况进行监督。第四条企业应当依法建立和完善劳动管理规章制度，保障职工的合法权益。第五条职工应当遵守企业劳动纪律和规章制度， 从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的；（三）职工严重违反劳动纪律的；（四）职工严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（五）职工不能 ...
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合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；（三）严重 工作人员行使监督检查权的，由劳动行政部门处以1000元以上10000元以下的罚款；情节严重需给予治安管理处罚的，由公安机关依法处理；构成犯罪的，由司法部门依法追究 ...
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合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。第五条依法签订的集体合同对用人 （聘用）合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动（聘用）合同期限 ...
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责任事故和技术事故。责任事故是指医务人员因违反规章制度，诊疗护理常规等失职行为所致的事故。有下列行为之一，造成严重后果的，为责任事故：一.擅离职守 泄露鉴定情况，违者由卫生行政机关视情节轻重给予暂停鉴定工作的处分;情节、后果严重的，经同级人民政府批准，取消其鉴定委员会委员资格或给予行政处分。第二十三条 ...
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一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、生产的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。员工违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿 ...
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条件；(五)劳动纪律；(六)社会保险和福利待遇；(七)劳动合同终止的条件；(八)违反劳动合同的责任；(九)劳动合同争议的解决办法。劳动合同除前款规定的 的，用人单位有权依照企业依法制定的规章制度给予行政处分或经济处罚，还可依法追究其违约赔偿责任：(一)严重违反劳动纪律的；(二)渎职失职，营私舞弊或泄露 ...
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条 专职或兼职工会主席、副主席在任期内非因独犯罪刑律、严重违反劳动纪律与单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损失的，不得辞退。辞退工会主席、副 的；(八)其他侵犯工会合法权益的。第四十六条 工会委员会组成人员及其工作人员违反工会法及本实施办法的规定，徇私舞弊，贪污受贿或玩忽职守，给国家、集体、工会 ...
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