实行工效挂钩的企业为部属一级全民所有制企业(包括预算内、外)。不包括实行机关、事业单位工资制度的各种经济实体的公司。第四条 实行工效挂钩的人员范围企业实行工效挂钩的人员范围为：由企业经费列支工资的全部人员(即：固定工、合同制工、临时工、农民轮换工、计划外用工)。不包括由国家核拨事业费以及 ...
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劳动法》及北京市有关规定执行。 (五)改革现行收入分配制度。机关服务中心执行事业单位的工资制度，依照按劳分配、多劳多得、奖勤罚懒的原则，进行分配制度改革，不断完善 的效益挂钩，按所聘职位执行。其他人员(含2001年以后新聘人员)的工资均按聘任职务和劳动合同执行。聘任期内，其他各项福利待遇由服务中心按照 ...
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工效挂钩的企业为部属一级全民所有制企业（包括预算内、外）。不包括实行机关、事业单位工资制度的各种经济实体的公司。第四条实行工效挂钩的人员范围企业实行工效挂钩的人员范围为：由企业经费列支工资的全部人员（即：固定工、合同制工、临时工、农民轮换工、计划外用工）。不包括由国家核拨事业费以及合资企业 ...
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、假分流、虚列人员编制、计划外雇佣临时工以及提高补贴标准等问题进行全面清理。在此基础上，建立健全机关事业单位用人制度，从根本上解决财政供养人员过多、 一律停止执行，待地方财力状况好转后再根据财力可能增加机关事业单位人员的收入。?四、开源节流，确保工资发放。?各地应加快地方经济发展，在巩固现有主体财源的 ...
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， 要减拨公用经费。 各级行政机关不准从所属单位长期借调人员协助工作。行政、事业单位除必需的季节工外，不准长期雇用临时工。对已借调的人员和长期雇用的临时工， －20％。事业单位的行政性开支，也要根据各自情况进行压缩，企业的管理费，要在财务计划和会计报表中单独反映，按时上报主管部门审核。除工资、职工福利 ...
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（１９８２年６月５日）转载。现结合我市情况，再作如下补充通知：一、企业单位具备下列条件之一，并经上级主管部门批准后，才能组织职工加班加点：（一）因水 工资，并教育职工自觉遵守。六、国家机关、人民团体、事业单位的固定职工和临时工，节、假日加班的，均不得发给加班工资。但对已实行企业管理、请事假扣工资的事业 ...
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企业实际平均级差和1989年9月末国家正式职工(包括固定职工、合同制职工、计划内临时工，不包括1989年9月底以前尚未转正定级的人员)人数计算，由劳动部门逐户下达 、奖励和劳保福利制度的，这次按企业工资安排的办法执行；企业性公司现行机关、事业单位工资、奖励和劳保福利制度的，待国家关于《全民所有制公司 ...
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编委核定的国家机关工作人员编制人数为依据。实有人数的核定包括固定职工、合同制职工、临时工和计划外用工。(二)包干工资总额基数以上年实有人数包干内容的实际发放 报批手续。第十二条包干工资总额指标纳入工资基金管理。工资总额包干基数计入《工资基金管理手册》(机关、事业单位使用本)，包干单位要按照《国家机关、 ...
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基本养老保险个人缴费基数确定，缴费比例仍为0.6%。下半年争取改按工资总额确定生育保险缴费基数。（八）各区机关、事业单位和省部属在温机关、企事业单位 社会保障问题。（六）继续加大劳动保障体系监察力度，特别是要做好机关事业单位临时工依法参加社会保险工作。（七）加强对社会保险基金的监督管理。以上工作，有关 ...
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企业实际平均级差和1989年9月末国家正式职工(包括固定职工、合同制职工、计划内临时工，不包括1989年9月底以前尚未转正定级的人员)人数计算，由劳动部门逐户下达 、奖励和劳保福利制度的，这次按企业工资安排的办法执行；企业性公司现行机关、事业单位工资、奖励和劳保福利制度的，待国家关于《全民所有制公司 ...
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