,对担任领导职务和在特殊岗位工作的受聘人员,按法定程序进行终结审计。第二十三条事业单位原合同制职工可按本暂行办法重新签订聘用合同。第二十四条个人行为能力 ,双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定的,违约后应向单位赔偿培训费,以不高于培训后每服务一年递减20%的标准支付。第五章聘用 ...
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认真贯彻执行。百色市人民政府二○○七年一月六日百色市事业单位公开招聘人员实施办法第一章总则根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》(桂政发〔2005〕45号 合同,本人提出异议的。无效合同由有管辖权的人事争议处理机构确认。第六章聘后的管理第二十七条事业单位新进人员被聘用后,实行考核制度, ...
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47号[颁布日期]20030613[实施日期]20030801威海市人民政府令第47号《威海市事业单位人员聘用制度暂行办法》业经市政府批准,现予发布,自2003年8月1日 经协商一致,可以订立上述任何一种期限的合同。受聘人员在本单位工作满25年或者在本单位连续工作满10年且距国家规定的退休年龄不满10 ...
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。依照国家公务员制度管理的事业单位及其工作人员不适用本办法。第三条事业单位及聘用人员,应当按照平等自愿、协商一致的原则订立聘用合同,确立双方的聘用关系, )连续旷工超过10个工作日,或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(四)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职造成严重后果的;(五)有 ...
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事业单位人员聘用制是指事业单位与职工依据国家有关法律、法规、规章和政策,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,确定单位与个人的聘用关系,明确双方 依法登记(除依照国家公务员管理和转制为企业的以外)的事业单位及其工作人员。第四条事业单位实行人员聘用制,要贯彻党的干部路线,坚持党管干部原则,树立 ...
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事业单位的主管部门负责组织、指导、督促所属事业单位推行人员聘用制度工作。第四十四条受聘人员与聘用单位因聘用合同发生争议的,当事人可以根据人事争议调解和 ,并到同级政府人事部门办理鉴证备案手续。人事部门应当为其提供相关服务。对聘用合同中与法律、法规、规章等规定相抵触的内容,人事部门应当责令当事人改正。第 ...
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聘用单位在核定的工资总额内,根据国家和省市有关规定自主确定。第二十四条受聘人员享有法律、法规和国家有关政策规定的养老、失业、医疗、工伤等社会保险待遇。第四 监督等工作职责。第三十五条企业化管理事业单位应根据聘用合同,加强对受聘人员的聘后管理,健全考核制度,做好考核工作,并把考核结果作为续聘、解聘、奖惩 ...
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)连续两年考核不合格的或聘期考核不合格的;(四)严重失职、渎职,给聘用单位利益造成重大损害或违法违纪的;(五)连续超过1个月或1年内累计超过两个月 有上述亲属关系的,也应当回避。第十五章争议仲裁第四十六条事业单位和受聘工作人员发生聘用合同纠纷时,由人事争议仲裁机构按有关规定进行调解或仲裁。第十六章附则 ...
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应当向下一次职工代表大会会议报告予以确认。联席会议可以邀请单位有关人员参加。第十二条企业、事业单位工会委员会应当在职工代表大会召开10日前,以书面形式向全体 ,并及时补选。罢免和取消程序由职工代表大会制定。职工代表与企业、事业单位解除劳动合同、聘用合同时,其代表资格自行终止。第二十条职工代表的权利:( ...
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各县、市人民政府,州政府各部门:根据《省人民政府办公厅关于开展全省机关事业单位临时聘用人员清理检查工作的通知》(鄂政办发〔2007〕103号)精神,现 省委办公厅、省政府办公厅关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知》(鄂办发[2003]1号)规定,面向社会公开招聘,实行合同聘用,岗位管理。对招聘的 ...
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