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地评价政府各部门的工作业绩和工作水平,确保全区目标任务顺利完成,特制定本实施细则。 第二条本细则适用区政府组成部门、直属机构和办事机构、直属事业单位、中央和重庆市 分工责任制要求,凡未达到要求的,实行5分以内的扣分。由区纪委负责考核并提出扣分意见,并目标管理办公室执行。9、区长公开电话责成办理的事项拖 ...
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产权局推荐的名单顺序为基础,各地方知识产权局要组织所推荐的企业认真填写推荐表,并负责排序;事业单位可参照推荐表所列项目上报基本情况申报函,汇报本单位的 第五章 专利奖惩第二十九条 本单位对运用专利制度特性和功能给单位带来收益的员工给予奖励。第三十条 本单位设立专利工作奖,每年根据专利工作人员工作业绩 ...
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、使用、定级、提升、奖惩,要事先征求学校财务部门的意见。第二十一条各校都要建立财会人员考核制度,定期评定、授予技术职称。对工作积极、钻研业务、坚持 细则各项规定,也适用于部属其他各事业单位。第二十四条本细则实施中的问题,统一由教育部解释。附:教育部关于颁发《部属高等学校〈会计人员职权条例〉实施细则》 ...
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〉实施细则》,结合我市的实际情况,特制定本细则。 关联法规:国务院行政法规(1)条第二条 我市所有企业、事业单位以及机关、部队、团体和个人,均应遵守本 节能管理机构;年耗能不足五千吨的企业,要设专职节能管理机构或专职人员负责节能工作。 第八条 各级节能管理机构要配备具有专业知识、业务能力和热心节能工作 ...
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。第三十九条其他从农村招用的不改变户粮关系的劳动合同制工人,在企业单位工作期间,其工资、保险、福利待遇按城镇劳动合同制工人的同等待遇处理。合同期满被 严重的应当追究有关人员行政责任。第五章附则第十九条国家机关、事业单位和社会团体招用工人应按国务院颁发的《国营企业招用工人暂行规定》和本实施细则办理。县( ...
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思想品德┃┃1.每一测评项目满分为100分;┃┣━━━━╋━━━┫┃┃工作成绩┃┃2.记分标准详见《专业技术人员考核细则》。┃┣━━━━╋━━━┫┃┃业务能力┃┃┃┣━━━━╋━━━┫┃┃工作态度┃┃┃┣━━━━╋━━━┫nbsp;┃┃创新能力┃┃┃┣━━━━╋━━━┫┃┃学识水平┃┃nbsp ...
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》规定,特制订本实施细则。第二条本实施细则所称的内部控制是指各级社会保险经办机构对系统内部职能部门及其工作人员从事社会保险管理服务工作及业务行为进行规范、 人事管理制度。除应当共同遵守的机关事业单位人事管理制度外,还应对岗位设置与职责、人员配备与任用、学习与培训、考核奖惩作出详细规定。第十条建立明确 ...
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法人条件的,经工商行政管理部门核准登记,取得法人资格。(二)与其他企业、事业单位共同经营,联营各方按照出资比例或者协议的约定,承担民事责任。(三)与其他 企业以国家授予其经营管理的财产,承担民事责任。企业对其法定代表人和其他工作人员,以法人名义从事的经营活动,承担民事责任。厂长对企业盈亏负有直接经营 ...
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事业单位的行政审批等管理职能全部划归相应的行政机构,事业单位受政府委托行使部分操作性的行业管理业务,考核检查服务和技术管理服务职能。与政府机构改革相衔接, 各有关部门要将城市管理目标逐级逐项分解落实到具体人员,所在单位工作人员实施考核,并建立与考核相对应的奖惩制度。 宁波市人民政府二00二年四月三日...
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。不包括应当在工会经费或职工福利基金中开支的工会干部、幼儿园、托儿所工作人员和医护人员的工资,以及应当在营业外列支的退休费、退职金、离休费和长期病假 原因造成的债权损失。坏帐损失应当取得债务方企业主管部门、财政机关或法院等有关单位的书面证明,并报经企业主管部门审查,经同级财政机关批准核销后,列入成本。 ...
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