一般面向本行政区域，也可以面向全社会。凡符合条件的各类人员均可报名应聘。第七条应聘事业单位工作人员，必须具备以下条件：1．拥护中国共产党的领导，热爱 的上级主管部门要认真履行监管职责，严格招聘纪律。用人单位应严格按照招聘公告规定的条件、程序及要求执行。对事业单位公开招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的 ...
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部发(2006)56号)和《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》(国人部发(2006)59号)的有关规定，结合我省实际，制定如下实施意见。 办法(一)正常增加薪级工资。从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行 ...
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人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；(四)招聘工作人员故意泄露考试题目的；(五)事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；(六)政府人事行政部门、事业 可视同缴费，在我市退休，可享受同等条件人员待遇。第八条 调入各类事业单位工作的高层次专业技术人才，单位满编时，可经市机构编制管理部门、 ...
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有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的，也应当回避。第二十九条招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。第 作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;(四)招聘工作人员故意泄露考试题目的;(五)招聘工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的;(六)事业单位负责人员违反规定私自聘用 ...
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2005年第6号部长令)和省人事厅《关于印发江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)的通知》(赣人发[2006]7号)规定，结合我市实际，制定本办法。关联法规： 品质、业务能力、工作实绩等进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。第二十五条对事业单位拟聘用人员，在国家出台事业单位工作人员体检标准前，有 ...
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按普通工岗位处理。(二)具有国家承认学历的工人“五大”毕业生，定级时可比同工种人员高定一个档次技术等级(职务)或岗位工资标准(是指高定一个档次工资标准)。 号文件规定的正常增资工作，由自治区人事厅会同有关部门组织实施。增资工作要与年度考核相结合，考核年限从一九九三年开始计算。(七)事业单位工作人员职务 ...
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。雇员有违法、违纪行为的，依照有关规定处理。第三十四条 普通雇员履行雇用合同满1年以上，参加机关、事业单位工作人员公开招考，同等条件下可以优先录(聘)用 (聘)用为机关和事业单位工作人员的，可不再实行试用期。第七章 附 则第三十五条 雇员与雇用单位因雇用程序或雇用合同的履行、解除、考核、工资待遇等发生 ...
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制定。第十六条 普通雇员列入本单位年度考核优秀率的计算基数。普通雇员年度考核奖金的计发参照现行机关事业单位年度考核奖金相关政策执行。第十七条 应当遵守的各项工作纪律(机关单位雇员)；(二)事业单位工作人员根据法律、法规、规章、规范性文件应当遵守的各项工作纪律(事业单位雇员)；(三)甲方单位规定的适用于 ...
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考核结果是续聘、解聘或调整岗位的依据。受聘人员考核不合格的，聘用单位可以按照聘用合同解除聘用关系，也可以调整其岗位或安排其离岗接受必要的 我省有关退休人员待遇的规定执行。 第九章 组织与管理第五十三条 县级以上地方各级人民政府人事部门是事业单位实行聘用制的行政综合管理部门，负责对聘用制工作组织管理、 ...
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国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配的政策；编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划；拟定机构改革人员定岗、分流和培训的政策规定。 的任免手续；管理省直机关和参照公务员制度管理的事业单位工作人员年度考核工作；承办省直行政机关和有关单位新进主任科员以下非领导职务国家公务员的考试录用和 ...
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