）条第二条 本办法适用于四川省行政区域内用人单位与职工发生的下列劳动争议：(一)因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；(二 具体负责。仲裁庭由仲裁委员会指定一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单劳动争议案件的处理，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理，并另行指定一名书记员。重大的 ...
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、各部门办公室主管本单位的电子公文传输工作。?第五条电子公文与相同内容的纸质公文具有同等法定效力。?电子公文的处理应当符合《国家行政机关公文处理办法》的有关 (市、区)政府、市直各委局办、直属事业单位、市政府派出机构和批准的其他单位。?第六条市政府办公业务资源专网的管理工作分为设备管理、系统管理、信息 ...
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1）条第二条 本办法适用于本省行政区域内企业与职工之间的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行 的劳动争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。重大的或者疑难的劳动争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定。第二十二条 当事人申请仲裁和参加仲裁活动 ...
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内企业与职工之间发生的下列劳动争议的处理， 必须遵守《条例》和本实施办法。(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行 费用由撤诉方承担。第四十二条 国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间， 个体工商户与帮工、学徒之间发生的劳动争议，参照《条例》和本实施办法执行 ...
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的人员。自费考入各类学校学习、自动离职、参军、出国定居的职工及农民合同制工人和试用期不合格解除劳动合同的均不属于失业职工。第四条合肥市劳动局是本市 责任者给予行政处分。第六章附则第二十二条失业保险机构的管理费参照同级行政事业单位开支标准，并根据失业保险工作的实际情况，由劳动行政管理部门提出，经同级财政 ...
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带徒从事诊疗活动的，视为任用非卫生技术人员，按《细则》第八十一条的规定处理。第四十一条 医疗机构在诊疗活动中有下列情形之一者，由卫生行政部门给予警告，并 全国人大法律（1）条第四十六条 违反本办法第三十九条规定的，由其所在单位或者上级机关给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第八章 附 ...
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的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工或职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、职业技术培训、职业技能鉴定、 国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间以及与之建立劳动合同关系的其他各类人员之间，个体工商户与帮工、学徒工之间发生的劳动争议，参照本规定处理。 ...
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的管理1．待岗人员由人事部门管理。待岗期间，应与人事部门保持联系，因本人原因联系不上的，按自动离职处理。2．待岗人员要树立市场竞争和自主择业的 、住房公积金、失业保险的计算及缴纳办法视同在岗职工，在此期间领取的基本生活费作为基数缴纳基本养老保险、基本医疗保险及失业保险金。在事业单位加入社会保险时，为其 ...
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：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因企业职工流动、停薪留职从事第二职业发生的争议；（三）因执行国家和本市有关工资（含 规定的案件特别审理程序处理。第四章附则第二十九条违反《条例》和本办法的，依照《条例》第四章的规定处罚。第三十条国家机关、事业单位、社会团体与本单位 ...
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之间的下列劳动争议：（一）因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护 中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者发生劳动争议的，依照本办法执行。关联法规： ...
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