或者其他代理人应向仲裁委员会提交授权委托书。第十九条仲裁庭处理人事争议案件在查明事实、分清责任的基础上，可以先行调解促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律 公务的。（二）拒绝提供有关文件、资料和其它证明材料的。（三）隐瞒事实真相、出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭证据的。（四）对仲裁工作人员 ...
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）应协助评委会日常工作部门做好公示意见的收集、整理、核实和反馈工作，不得隐瞒事实真相，不得包庇申报人，不得打击报复举报人，违者按有关规定，追究有关责任人责任。（ 有具体事实，凡不报或不签署真实姓名、不提供具体事实的电话和材料的，有关部门不予受理。第九条省人事厅、市人事局在核准高、中级评委会评审通过的高 ...
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权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝。第十九条仲裁庭处理人事争议案件在查明事实、分清责任的基础上，可以先行调解促使当事人双方自愿达成协议。但协议内容不得违反 人员执行公务；（二）拒绝提供有关文件、资料和其它证明材料的；（三）隐瞒事实真相、出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭证据的；（四）对仲裁工作人员 ...
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时，有关单位和个人应当予以配合，如实、按期提供有关情况、资料，不得隐瞒事实真相，不得出具伪证或者隐匿、毁灭、篡改证据，不得拒绝和阻挠检查，不得打击 的决定。劳动保障行政部门在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。符合举行听证的条件，当事人 ...
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当事人有权进行陈述和申辩；（五）听取当事人陈述和申辩，对当事人新提出的事实、证据进行复核；（六）依法制作行政处理决定书或者行政处罚决定书，报劳动保障行政部门 追究刑事责任：（一）无理阻挠劳动监察员依法行使劳动监察职权的；（二）隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；（三）拒绝提供有关情况、材料的； ...
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节能监察时，有关单位和个人应当予以配合，如实提供有关情况、资料，不得隐瞒事实真相，不得出具伪证或者隐匿、毁灭、篡改证据，不得拒绝和阻挠检查，不得打击 的决定。节能行政主管部门在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。符合举行听证的条件，当事人 ...
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），必须坚持实事求是的科学态度，及时、认真地做好调查研究和分析鉴定工作，做到事实清楚，定性准确、责任明确，处理得当。病员、家属及其所在单位和有关部门应当 小组应及时认真地向当事医务人员、病员或病员家属及其他有关人员调查情况。查清事实真相，认真分析原因，明确事故性质，作出正确判断，并提出书面处理意见。对 ...
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表现之一的，应予以奖励：一、忠实于法律和制度，忠实于人民利益，忠实于事实真相，不畏权势，不徇私情，不谋私利，在审理案件和其他各项工作中成绩显著的； ，应报上一级人民法院批准。第十七条人民法院处分任何工作人员，应对其犯错误的事实认真进行调查核实，并且经过一定会议讨论，作出书面结论；除特殊情况外，应听取受 ...
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下列表现之一的，应予以奖励：1.忠实于法律和制度，忠实于人民利益，忠实于事实真相，不畏权势，不徇私情，不谋私利在审理案件和其他各项工作中成绩显著的； ，应报上一级人民法院批准。第十七条人民法院处分任何工作人员，应对其犯错误的事实认真进行调查核实，并且经过一定会议讨论，作出书面结论；除特殊情况外，应听取 ...
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可以选择单独诉讼或者共同诉讼方式提起诉讼。第十三条多个原告因同一虚假陈述事实对相同被告提起的诉讼，既有单独诉讼也有共同诉讼的，人民法院可以通知提起 指信息披露义务人违反证券法律规定，在证券发行或者交易过程中，对重大事件作出违背事实真相的虚假记载、误导性陈述，或者在披露信息时发生重大遗漏、不正当披露信息 ...
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