规定，做好计划生育工作。鼓励和支持工会、共青团、妇联等群众组织发动各自所联系的群众实行计划生育。第十条行政机关及其计划生育工作人员推行计划生育，依法行使职权，受 职工，除享受国家规定的婚假外再增加婚假十五天，所在单位应在福利待遇方面(特别是住房)给予优先照顾；晚育后在产假期间申请领取《独生子女父母光荣 ...
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子女年满十四周岁止；(二)国家机关和企业事业单位职工在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，可以增加产假四十天，并给予男方护理假十天，工资、 税务部门批准，从企业管理费中开支一部分；(二)行政事业单位在职工福利费中列支；(三)城镇无业居民的独生子女保健费，从计划生育事业费中开支；(四)停薪留职人员，有 ...
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独生子女保健费，可暂由计划生育费中开支。二、国家干部、职工，在产假期间领取独生子女证的，可增加产假三十天，工资照发，不影响调资、晋级、全勤奖。夫妇不在 ，用于本单位计划生育开支，不得挪作它用。第十二条超计划生育的干部、职工，不享受合理生育的医疗、福利、生育补助等待遇。夫妇双方一次性不提薪，在孩子两周岁 ...
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，都将会促进社会进步和发展，从而有助于实现男女的完全平等；确信一国的充分和完全的发展，世界的福利以及和平的事业，需要妇女与男子同样充分参加所有各方面的工作 有关计划生育的保健服务。２．尽管有上面第１款的规定，缔约各国应保证为妇女提供有关怀孕、分娩和产后期间的适当服务，于必要时给予免费服务，并保证在怀孕 ...
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手术费按节育手术费用开支。经县(区)以上计划生育技术小组鉴定，确定为节育手术并发症的，由县(区)以上计划生育委员会审核后，指定医院治疗，医疗费按节育手术费用开支。 等方面给予优先照顾。(三)产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假。产假期间，照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。第二十八条终身 ...
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等方面给予优先照顾。(三)产妇除享受国家规定的产假外，增加35日的产假。产假期间，照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。第二十八条 终身只 由所在乡(镇)人民政府、街道办事处或单位按下列规定处理：(一)城镇人口超计划生育一个子女的，夫妻双方各按当地县(区)上年职工平均收入30％以上50％以下，一次性 ...
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十三条 按国家机关、全额拨款事业单位生育保险费费率缴费的用人单位，其女职工在产假期间不享受生育津贴，工资福利仍由用人单位发放。第十四条 除依法 定点服务机构)管理。定点服务机构由统筹地区劳动保障行政部门按照省劳动保障行政部门规定的条件和标准确定，经办机构与其签订定点服务协议。第十七条 劳动保障行政部门 ...
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一方为居民或农民，儿童保健费由职工一方所在单位负担。国营和集体企业职工的独生子女保健费，从企业福利基金、税后留利中或包干分成中开支，如个别确有困难的， ；有困难的，可由计划生育事业费开支。3、国家干部、职工，在产假期间领取《独生子女证》的，可增加产假三十天，工资照发，不影响评全勤奖和年终综合奖。夫妇不 ...
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项以上的，休假期合并计算。接受节育手术者，在规定休息时间内，职工工资、奖金照发，享受在岗人员一切福利待遇。接受输卵(精)管结扎手术和施行终止妊娠手术的，由 或处罚。第五十四条 计划外生育的，除按本条例规定处罚外，由所在单位或有关部门按下列规定处理：(一)女职工产假期间，停发工资，生育费自理；夫妻双方各 ...
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的，休假期合并计算。接受节育手术者，在规定休息时间内，职工工资、奖金照发，享受在岗人员一切福利待遇。接受输卵(精)管结扎手术和施行终止妊娠手术的， 由所在单位或有关部门按下列规定处理：(一)女职工产假期间，停发工资，生育费自理；夫妻双方各降一级工资；情节严重的，给予撤职、开除留用、开除等行政处分。(二 ...
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