在发展战略、财务、营销、技术开发以及法律等方面的专业人才。公司董事长、经理、财务主管、董事会秘书应参加中国证监会认定的境外上市相关知识的培训并通过任职 与时间。公司依照法律、法规和公司章程，可实行经济性裁员，解除与职工签订的劳动合同；可辞退、开除职工。?公司要取消“干部”和“工人”的称谓，打破“干部” ...
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债务。第二十七条 企业总经理由对外贸易经济合作部任免(委任、聘任、解聘)，副总经理由总经理提名，由对外贸易经济合作部任免(委任、聘任、解聘)。经批准，大型集团 合同制或合同化管理，企业有权依照有关法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。第三十七条 企业推行符合经贸行业特点的工资总额同经济效益挂钩 ...
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设立社应当与分社、服务网点的员工，订立劳动合同。设立社应当加强对分社和服务网点的管理，对分社实行统一的人事、财务、招徕、接待制度规范，对服务 景区等企业，应当符合具有合法经营资格和接待服务能力的要求。第三十三条在签订旅游合同时，旅行社不得要求旅游者必须参加旅行社安排的购物活动或者需要旅游者另行付费的 ...
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）人民政府或者街道办事处办理查验手续，并签订计生合同。各级计生部门对签有《计生合同》的已婚育龄流动人口实施计划生育管理和服务，对未持有《婚育证明》的流动人口要 》的，暂不办理，并将情况通报同级计生部门。（三）人事、劳动行政部门在办理各类人员人事关系、劳动社会保障关系和档案托管手续时，要查验《婚育证明》 ...
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)人民政府或者街道办事处办理查验手续，并签订计生合同。各级计生部门对签有《计生合同》的已婚育龄流动人口实施计划生育管理和服务，对未持有《婚育证明》的流动人口 证明》的，暂不办理，并将情况通报同级计生部门。(三)人事、劳动行政部门在办理各类人员人事关系、劳动社会保障关系和档案托管手续时，要查验《婚育证明 ...
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１０００万美元以上的，出资期限由审批机构根据实际情况审定。第十八条合营一方未按照合营合同的规定如期缴付或者缴清其出资额的，即构成违约。守约方应当催告违约 设置、办事规则，总经理、副总经理及其他高级管理人员的职责和任免办法。（七）财务、会计、审计制度的原则。（八）劳动管理、劳动工资、福利待遇、劳动保险等 ...
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职工总人数30%以上(含30%)，并与其签定一年以上(含一年)期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，可享受一定期限内的营业税、城建 提供方便、快捷的服务。市人事部门要重视非公有制经济的人才队伍建设，建立职业经理人测评与推荐制度，加快非公有制企业经营管理人才职业化、市场化进程。(六十三)建立 ...
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执行情况进行经常性的监督检查，发现问题，及时纠正。第五章劳动人事管理第二十四条多种经营企业的厂长（经理）可以由主办单位委派或通过招聘、民主选举产生。多种经营 工人，对于因特殊需要招聘外系统人员或社会劳动力的，要经主管部门批准，签订聘用合同，到期辞退。第三十二条主管部门和主办单位的领导干部不得在多种经营 ...
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重大关联方交易；??（六）工程项目建设、重大价格调整、重大信用销售和重要经济合同的签订；??（七）运用政府补贴资金以及办理超过管理规定材料、年度预算或项目预算 ，企业董事会、厂长经理、单位领导及有关部门应主动配合财务总监的工作。??第十七条财务总监对下列情况，应承担相应责任：??（一）因未履行对企业（ ...
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办公条件，企业董事会、厂长经理、单位领导及有关部门应主动配合财务总监的工作。第十七条财务总监对下列情况，应承担相应责任：(一)因未履行对企业(单位)财务 条财务总监受聘后，市国有资产管理委员会应当与其签订聘用合同，任期内作为市国资办下属事业单位的在编人员，其人事、工资、福利待遇等由该单位负责统一管理， ...
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