探索采取组织选拔与市场配置的有机结合，逐步推行竞聘上岗、公开招聘、人才市场选聘。对技能人才，主要通过技能鉴定、技能竞赛等方式来发现和选拔。对有潜质 与岗位职责、工作业绩、实际贡献相联系。建立向高层次人才和关键岗位倾斜的分配激励机制，对于急需人才可以实行协议工资、项目工资等灵活的分配办法，实行一流人才、 ...
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科研项目负责人。专业性较强的部门和单位要空出一定层次的领导职位，面向全国公开招聘吸纳专业对口的博士、硕士研究生。各级各类事业单位引进紧缺、急需专业的优秀人才 职务不受专业技术岗位数额限制。 第六条优秀人才的工资待遇坚持从优确定、完全放开的原则。可实行年薪制、协议工资等分配形式，可以专利、发明、专有技术 ...
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数 人 人才测评 组织人才测评 次 测评人数 人 人才派遣 委托派遣单位 个 派遣人才数量 人 人才交流会 举办人才交流会 场 参会求职人数 人 参会招聘单位数 个 达成流动意向协议人数 人 举办毕业生专场交流会 场 参会毕业生数 人 达成流动意向毕业生 人 人才猎头 服务单位 个 成功选聘人才 人 ...
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奖励等分配办法，对在关键岗位的技术骨干、承担重点工程和科研项目的技术带头人，可实行技术入股和协议工资制度。六大行业的企业和自收自支事业单位可参照市场人才 一些必要的指令性计划，保证六大行业对高层次人才、紧缺人才的需求。六大行业的企事业单位应积极推行聘用制、公开招聘、竞争上岗、人事代理等新的用人制度， ...
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提交以下材料：（一）《登记申请书》（一式二份）；（二）合营双方签订的协议、合同与章程；（三）合营双方的法人资格证明（复印件）；（四）资金信用证明及 、储存、发布和咨询服务（含利用互联网开展上述服务）；（二）人才培训；（三）人才推荐与招聘；（四）人才素质测评、智力开发服务；（五）经批准的其他相关业务。第 ...
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管理人才选拔任用、激励、监督机制，增强企业聚集人才的能力和活力，吸引各类优秀人才到企业工作，通过组织推荐、公开招聘、民主选举、竞争上岗等多种方式产生国有 收益分配，允许和鼓励事业单位的专业技术人才兼职兼薪，允许和鼓励企事业单位高薪聘用拔尖人才，有条件的单位可实行协议工资制和年薪制，对作出突出贡献的专业 ...
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提交以下材料：（一）《登记申请书》（一式二份）；（二）合营双方签订的协议、合同与章程；（三）合营双方的法人资格证明（复印件）；（四）资金信用证明及 、储存、发布和咨询服务（含利用互联网开展上述服务）；（二）人才培训；（三）人才推荐与招聘；（四）人才素质测评、智力开发服务；（五）经批准的其他相关业务。第 ...
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市直普通高中、中等专业学校、普通高职院校和市人民医院引进优秀人才，提高教学质量和医疗水平，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《酒泉市引进 等方式，确定关系调转、录（聘）用方式、服务期限和待遇等事宜。6．签订协议，办理录（聘）任手续。用人单位将拟引进人选的综合情况分别上报市教育局、 ...
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需求，填写《需求登记表》和《参会单位报名表》（以上表格通过厦门留学人才网www.xmlx.gov.cn下载），于2007年12月5日前用电子文档反馈 做好对接工作。协办中国留学人员广州科技交流会和举办海外留学人才与项目对接洽谈会是我市服务用人单位招聘高层次人才的重要举措之一，通过这个平台，每年为我市引 ...
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七）加强与优势互补省份的战略合作。通过建立政府间的友好关系，签署两地合作协议，加强与粮食等主副食品主产区、资源矿产省份的重点合作。建立完善资源开发规划和 地区投资开发的企业及合作开发项目，给予各方面便利和相关政策激励，为对口支援地区来沪开展招商引资、人才招聘等提供服务。（十）加强与对口支援地区的人才 ...
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