年上半年内，全面完成劳动合同制改革任务。中央、部队和省属企业的主管部门，要按照当地政府的统一部署，督促所属企业尽快与职工全面订立劳动合同。各地要着重 建立健全以定员定额、岗位测评和考试考核为主要内容的基础管理制度。要根据生产工作岗位需要与保持职工队伍基本稳定相结合的原则，合理确定职工个人劳动合同期限。 ...
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条 集体合同生效后，企业应于十日内向全体职工公布。第十六条 集体合同期限为一至三年。在集体合同规定的期限内，经双方协商一致，可以对集体合同进行 的生产、经营和管理，教育和组织职工认真履行劳动合同和集体合同，遵守劳动纪律和企业的规章制度，努力完成生产和工作任务，促进企业的发展。第二十五条 集体合同履行的 ...
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解除劳动关系。已招用下岗职工尚未签订劳动合同的用人单位，应立即补签劳动合同，其中形成事实劳动关系半年以上的，补偿的劳动合同期限应不少于一年。 11、积极 完成好的先进单位和个人，各级政府和有关部门应予以表彰。对责任心不强，不执行有关政策规定，不能完成任务的地方和单位，年终不得评为先进集体，主要领导不得 ...
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安排就业困难对象就业，并与其签订1年以上期限劳动合同的，按实际招用的人数，在相应期限内给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按用人单位应为所招人员缴纳的养老 再就业资金。省财政在安排补助地方转移支付资金时，要与地方再就业补助资金投入情况和工作任务完成情况挂钩。各地要切实加强对就业再就业资金拨付使用情况的 ...
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必须严格遵照执行。第八条 劳动合同的内容应当包括：1.在生产上应当达到的数量指标、质量指标，或应当完成的任务；2.试用期限、合同期限；3.生产、工作条件 权益的。第十八条 任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。解除劳动合同必须以书面手续为凭证，并报上级主管部门和当地 ...
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劳动合同期限一般为3年或5年。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定 期末满但临时任务完成的，可提前终止使用合同。对不胜任或有违法行为的，应及时辞退。未经批准，不得延长临时工使用期限，随意延长使用期限的，其延长期的 ...
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，并与其签订1年以上期限劳动合同的，按实际招用的人数，在相应期限内给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按单位应为所招人员缴纳的养老、医疗和失业保险费 劳动保障部门要完善培训补贴与培训质量、促进就业效果挂钩机制，及时将培训任务或项目向社会公开，引导社会各类教育培训机构针对市场需求，积极开展定向培训。充分 ...
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划拨经费及物资。乙方提前或超额完成合同任务，应给予一定物资奖励。（三）丙方负责监督并保证合同的执行，协调合同执行中出现的问题，并解决应属本部门安排 组织在上述三省进行大面积推广。承担项目单位负责提交全套技术资料。四、偿还能力、期限及金额本项目要独立核算。试验过程中因原料、器材消耗性大，不再偿还国家科委 ...
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的原则，分别由国家计委、有关部门或地方下达指令性计划。各高等院校在完成国家招生计划的前提下，可以接受委托培养或联合办学。《国务院办公厅关于保留部分非行政 教育和改造工作，由司法行政部门的劳教机关负责，并受劳动教养管理委员会的委托，负责对提前解除劳动教养、延长或减少劳动教养期限的审批工作。《司法部关于将 ...
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明确了今后几年就业再就业工作的指导思想、主要任务和政策措施，是指导今后一个时期就业和再就业工作的纲领性文件。各级党委、政府要以对党和人民高度负责的态度 对象，并与其签订1年以上期限劳动合同的，按实际招用的人数，在相应期限内给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按单位应为所招人员缴纳的养老、医疗和失业保险三 ...
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