年上半年内,全面完成劳动合同制改革任务。中央、部队和省属企业的主管部门,要按照当地政府的统一部署,督促所属企业尽快与职工全面订立劳动合同。各地要着重 建立健全以定员定额、岗位测评和考试考核为主要内容的基础管理制度。要根据生产工作岗位需要与保持职工队伍基本稳定相结合的原则,合理确定职工个人劳动合同期限。 ...
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条 集体合同生效后,企业应于十日内向全体职工公布。第十六条 集体合同期限为一至三年。在集体合同规定的期限内,经双方协商一致,可以对集体合同进行 的生产、经营和管理,教育和组织职工认真履行劳动合同和集体合同,遵守劳动纪律和企业的规章制度,努力完成生产和工作任务,促进企业的发展。第二十五条 集体合同履行的 ...
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解除劳动关系。已招用下岗职工尚未签订劳动合同的用人单位,应立即补签劳动合同,其中形成事实劳动关系半年以上的,补偿的劳动合同期限应不少于一年。 11、积极 完成好的先进单位和个人,各级政府和有关部门应予以表彰。对责任心不强,不执行有关政策规定,不能完成任务的地方和单位,年终不得评为先进集体,主要领导不得 ...
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安排就业困难对象就业,并与其签订1年以上期限劳动合同的,按实际招用的人数,在相应期限内给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按用人单位应为所招人员缴纳的养老 再就业资金。省财政在安排补助地方转移支付资金时,要与地方再就业补助资金投入情况和工作任务完成情况挂钩。各地要切实加强对就业再就业资金拨付使用情况的 ...
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必须严格遵照执行。第八条 劳动合同的内容应当包括:1.在生产上应当达到的数量指标、质量指标,或应当完成的任务;2.试用期限、合同期限;3.生产、工作条件 权益的。第十八条 任何一方解除劳动合同,必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。解除劳动合同必须以书面手续为凭证,并报上级主管部门和当地 ...
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劳动合同期限一般为3年或5年。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定 期末满但临时任务完成的,可提前终止使用合同。对不胜任或有违法行为的,应及时辞退。未经批准,不得延长临时工使用期限,随意延长使用期限的,其延长期的 ...
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,并与其签订1年以上期限劳动合同的,按实际招用的人数,在相应期限内给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按单位应为所招人员缴纳的养老、医疗和失业保险费 劳动保障部门要完善培训补贴与培训质量、促进就业效果挂钩机制,及时将培训任务或项目向社会公开,引导社会各类教育培训机构针对市场需求,积极开展定向培训。充分 ...
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划拨经费及物资。乙方提前或超额完成合同任务,应给予一定物资奖励。(三)丙方负责监督并保证合同的执行,协调合同执行中出现的问题,并解决应属本部门安排 组织在上述三省进行大面积推广。承担项目单位负责提交全套技术资料。四、偿还能力、期限及金额本项目要独立核算。试验过程中因原料、器材消耗性大,不再偿还国家科委 ...
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的原则,分别由国家计委、有关部门或地方下达指令性计划。各高等院校在完成国家招生计划的前提下,可以接受委托培养或联合办学。《国务院办公厅关于保留部分非行政 教育和改造工作,由司法行政部门的劳教机关负责,并受劳动教养管理委员会的委托,负责对提前解除劳动教养、延长或减少劳动教养期限的审批工作。《司法部关于将 ...
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明确了今后几年就业再就业工作的指导思想、主要任务和政策措施,是指导今后一个时期就业和再就业工作的纲领性文件。各级党委、政府要以对党和人民高度负责的态度 对象,并与其签订1年以上期限劳动合同的,按实际招用的人数,在相应期限内给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按单位应为所招人员缴纳的养老、医疗和失业保险三 ...
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