的活动，如线路除雪、清障、义务劳动等。３１．第三十条“单独核算”：系指企业内部实行的一种核算方式。因实行单独核算的单位不具有法人资格，不能独立承担民事 人认可并签字）。（４）有关证明、证书、记录、台账、设计资料、工艺文件、规章制度的复制件。（５）有关技术鉴定和实验报告（指由事故调查组聘请、授权的，具有 ...
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劳动力资源的优化配置和劳动生产率的提高。3、加强对内部劳动力市场的管理，结合企业实际，规范管理办法，健全规章制度，对进入内部劳动力市场的富余人员，由企业 掌握进展情况，分析存在问题，提出对策措施。(二)制订规划。要根据实际情况全面制定“九五”期间减人提效规划、年度计划和政策措施，并报部备案，要将这项 ...
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企业集团中的母公司作为决策中心和投资中心根据企业集团章程负责企业集团内部的财务管理、资金管理及规章制度的建设。第七条 企业集团中的控股子公司，其大部分资本为 投资(入股)的直接方式；或以通过共同投资，以产品、技术等为纽带，兴办企业内部实业公司；或以资金为纽带设立财务公司等间接方式实现利益共享、风险共 ...
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集团中的母公司作为决策中心和投资中心根据企业集团章程负责企业集团的内部的财务管理、资金管理及规章制度的建设。第七条企业集团中的控股子公司，其大部分资本为 相互投资(入股)的直接方式；或以通过共同投资，以产品、技术等为纽带，兴办企业内部实业公司；或以资金为纽带设立财务公司等间接方式实现利益共享、风险共担 ...
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民事责任的法人，实现民事权利能力和行为能力的统一，切实做到自负盈亏，自我发展。 4.完善企业内部领导体制和组织管理制度，向规范化、科学化的方向迈进，形成 劳动关系的有效机制。公司研究决定生产经营重大问题，制定重要规章制度时，应听取工会和职工的意见和建议。研究决定涉及职工切身利益问题时，应事先听取工会 ...
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；对各类岗位都建立企业内部的竞争上岗机制。 五、企业应建立健全科学的劳动管理制度，根据国家、行业的劳动定员定额标准，制定企业的具体标准，在法定 ，加强劳动法制的宣传教育，依法保障职工合法权益。企业制定的有关劳动管理的规章制度，应抄报劳动行政部门备案。企业应自觉接受劳动监察，提供真实情况，认真执行劳动 ...
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后，企业原固定职工、干部的所有制身份，只作为档案保留。企业在合理调整管理机构，完善各项规章制度，建立岗位规范的前提下，定员定岗，并通过招聘、推荐、考核等 批准，可以用国家授予其经营管理的财产作抵押向银行贷款，按人民银行规定的集资利率，在企业内部职工集资，经人民银行批准，向社会发行债券、股票。企业利用 ...
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，加强技术开发与市场营销体系，强化审计、监督和产权约束体系，正确处理好企业内部党政关系，全心全意依靠工人阶级，加强民主管理，将《企业法》和《转机条例 职代会也可以由工会代表职工实行民主管理。公司研究决定生产经营重大问题、制定重要规章制度、决定涉及职工切身利益问题时，应听取工会和职工的意见和建议。 16 ...
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人员；对各类岗位都建立企业内部的竞争上岗机制。五、企业应建立健全科学的劳动管理制度，根据国家、行业的劳动定员定额标准，制定企业的具体标准，在法定 ，加强劳动法制的宣传教育，依法保障职工合法权益。企业制定的有关劳动管理的规章制度，应抄报劳动行政部门备案。企业应自觉接受劳动监察，提供真实情况，认真执行劳动 ...
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人员；对各类岗位都建立企业内部的竞争上岗机制。五、企业应建立健全科学的劳动管理制度，根据国家、行业的劳动定员定额标准，制定企业的具体标准，在法定 ，加强劳动法制的宣传教育，依法保障职工合法权益。企业制定的有关劳动管理的规章制度，应抄报劳动行政部门备案。企业应自觉接受劳动监察，提供真实情况，认真执行劳动 ...
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