切身利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行，职工裁员、分流、安置方案，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与 从政准则》和《中共中央纪委监察部关于中央纪委第四次全会重申和提出的国有企业领导人员廉洁自律有关规定的解释》的要求，把廉洁自律情况作为向职工代表大会述职的重要 ...
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政府以及部门的主要领导人对此要切实负责，违者要追究责任。 五、改进企业的工资、奖金分配制度在国家规定的工资总额（包括增资指标）和政策范围内，对于 要研究改进能源、原材料节约奖的提奖办法，解决“鞭打快牛”的问题。 六、继续缩减对企业下达的指令性计划国务院各部门，各省、自治区、直辖市和国家计划单列省辖市 ...
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。企业可以把工资总额随同经济效益提高增加的工资，连同现行奖金的大部分用来改革工资制度，留下的少量奖金，主要用于奖励少数在生产、工作中的技术革新、发明创造和 ，在交足国家税收，留够企业发展基金以后，由企业自主进行分配。 由全民所有制改为集体所有制的供销合作社的工资改革问题，由省、自治区、直辖市参照本通知 ...
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各级政府以及部门的主要领导人对此要切实负责，违者要追究责任。 五、改进企业的工资、奖金分配制度在国家规定的工资总额(包括增资指标)和政策范围内，对于企业 要研究改进能源、原材料节约奖的提奖办法，解决“鞭打快牛”的问题。 六、继续缩减对企业下达的指令性计划国务院各部门，各省、自治区、直辖市和国家计划单列 ...
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通过的事项在实施过程中出现的问题，并向下一次职工(代表)大会报告。? 第十四条 企业职工(代表)大会所需经费，在企业管理费中列支。 第十五 以及劳动安全卫生和女职工、未成年工特殊权益保护措施； (三)审议企业工资分配和调整方案、奖金分配方案以及有关职工生活福利的重大事项； (四)监督社会保险费用的缴纳 ...
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并根据得票多少的顺序当选为职工代表。职工代表候选人可以发表竞选演说，回答职工提出的问题，但其内容不得违背国家的政策、法律和法规。第十八条职工代表中的中层 使用等情况，并提出意见和建议；（二）审议通过企业改组、改制和破产时职工的安置方案，职工工资调整、奖金分配方案，劳动安全卫生和女职工特殊保护措施，集体 ...
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劳动模范；(三)制定职工奖惩办法和其他重要规章制度；（四）审议决定企业职工工资形式，工资调整、奖金分配方案及其他有关职工生活福利的重大事项；(五)对住房公积金和 根据职工（代表）大会授权，负责处理职工（代表）大会闭会期间需要解决的重要问题，落实职工（代表）大会决议、决定和职工代表提案，并向下一次职工 ...
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总额按国家统计局的有关规定计算，包括：各种工资(含加班工资)、各种奖金(含奖励基金中支出的一次性奖金和发放的实物)、工资性津贴、补贴。为使有关综合部门及时掌握 宏观上一定要控制得住，该放开的一定要放得开，充分尊重企业内部分配自主权，支持企业在政策允许范围内尽量按国际惯例办事。劳资部门要改进工作方法， ...
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投资企业发展，经市人民政府批准，自1992年起我市外商投资企业职工工资水平由企业自主决定。现就有关问题通知如下：一、本通知适用于北京市地方所属中外合资、中外 统计工资总额，数字准确，及时上报，不得漏报、瞒报、少报。 六、外商投资企业内部的工资、奖金、津贴等分配制度和分配形式按照贯彻按劳分配原则，由企业 ...
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与企业经营者和职工集体之间责、权、利关系”。这为解决大中型企业活力问题指出了正确的途径，也是完善、落实、推行承包经营责任制的主要依据。根据所有权与经营权 招标投标、利益分享为特点的制度。在兼顾各方面的利益的基础上、改变现行的分配办法，实行经营者资产所有者和职工利益分享、风险共担，并在经营中保证国有资产 ...
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