核准、延续核准考核要点（修订）》。农药企业更名、搬迁参照延续核准考核要求执行。三、进一步做好农药企业延续核准工作。调动和发挥地方农药行业管理部门的积极性和责任感 实际工作经验的工程技术人员。（三）操作人员从事原药合成及生物发酵的工人，应是化工、生化等相关技校以上毕业，或至少经过一年上岗前培训并获得相应 ...
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高技能人才和农村实用人才队伍。工作要求：制定技能人才培养计划，实施高技能人才培训工程。充分发挥企业的主体作用，强化岗位培训，组织技术革新和攻关， 凡具有真才实学、有大学本科以上学历或中级以上职称的专业技术人员以及技师以上技术工人，放开引进。对人才引进的相关手续，要实行“一站式”服务和限时办理制，保证 ...
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择优录用的原则，有权自主决定招工时间、条件、方式、数量及用工形式。企业有权在做好岗位规范、定额、定员的基础上，搞活用工制度。坚持公开、择优的原则 阻碍厂长(经理)和各级管理人员依法行使职权的，或者扰乱企业秩序，致使生产、营业、工作不能正常进行的，由企业所在地公安机关给予治安管理处罚；情节严重，构成犯罪 ...
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离开原中方单位时与原中方单位签订的书面协议办理.2.其他职工，有单位接收的可直接办理调动手续，无单位接收的，回本人户口所在地进行求职登记.二、外商投资企业除 负伤，医疗期满后，不能从事原工作或不能从事由企业另行安排的工作的;(二)职工经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据 ...
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，有权决定暂停施工，并报告领导处理。企业的安全技术干部或安全检查干部应列为生产人员，不能随便调动领导干部要支持他们的工作。（三）班（组）设不脱产 和其他有害物质的作业人员，要定期进行健康检查，确诊是矽肺病和其他职业病者，要调换工作岗位，及时治疗。第三十六条防止腐蚀、放射线和中毒。对接触腐蚀、放射线和 ...
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工资增长方案。工资增长应向关键岗位、艰苦岗位、一线岗位倾斜，加大劳动要素在分配中的比重，切实提高普通工人的工资水平，缩小企业内部工资差距。深化 支付保障机制以及正常增长机制，全面调动职工积极性和创造性，促进企业竞争力提高。区县劳动保障部门要做好工资指导线的落实工作，加强对企业工资增长工作的指导，引导 ...
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离开原中方单位时与原中方单位签订的书面协议办理. 2.其他职工，有单位接收的可直接办理调动手续，无单位接收的，回本人户口所在地进行求职登记.二、外商投资企业 ，医疗期满后，不能从事原工作或不能从事由企业另行安排的工作的; (二)职工经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据 ...
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所有制、三资企业、驻平的中、省属企业和驻军企业(以下简称企业)的固定职工、合同制职工、临时工和农民合同制工人，即干部和工人(以下简称职工)。 第三条 市劳动局 机动车辆，以及出走失踪的；(二)因本人违法犯罪行为造成的；(三)在生产、工作岗位上干私活造成的；(四)因病治疗时发生医疗事故的；(五)其他非 ...
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扩大社会服务功能，积极组织开展厂际交流和社会调剂，帮助企业富余职工转换工作岗位。企业之间调剂职工可采取工作调动、临时借调、项目承包、劳务输出、短期支援、技术 发给相当于本人1个月标准工资的补偿费，最长不超过12个月。劳动合同制工人需要提前解除合同的，应当按照合同约定履行义务。被裁减的职工，依法享受失业 ...
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4级的，应办理退出生产、工作岗位手续，同时享受定期抚恤金待遇。第二十条被评定为5-6级的工残职工，本人自愿离岗休养的，可按企业平均工资的70%发给伤残 处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第三十二条经劳动行政部门批准录用的农发合同制工人的工伤保险按本办法办理。第三十三条本办未能由市劳动局负责解释。第三 ...
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