中发生行政不作为、行政乱作为，以及在内部管理过程中违反规定的，视情节轻重作出口头告诫、书面告诫、责令作出书面检查、通报批评、调离工作岗位或停职离岗培训、责令辞去职务等行政处理。涉嫌违纪违法应当给予处分的，由行政监察机关或司法机关处理（责任部门：市监察局）。 二○一一年三月十五日日...
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的，不得着装：（一）工作时间非因公外出的；（二）到经营性场所消费的；（三）女性工商行政管理着装人员怀孕后体型发生显著变化的；（四）因涉嫌违法违纪被停职、接受审查的；（五）辞职、调离工商行政管理机关或者被辞退、开除公职的；（六）其他不宜或者不需要着装的情形况。第九条工商行政管理人员着装时应严格遵守下列 ...
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“两整治一改革”领导小组办公室。 二、认真开展自查自纠工作。要根据廉洁从政准则和部党组五项禁令，动员干部职工认真自查自纠，主动整改。对执行部党组作出的五项先行停职或免职规定的情 况，要进行跟踪检查。要从保护教育干部角度出发，坚持自查从宽、被查从严的政策导向，实事求是，严格掌握好政策界限。请各地各单位 ...
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滥用公诉权，以案谋私、贪赃枉法，严重损害人民群众利益的行为，要发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，更不能袒护包庇。对违纪违法人员，一经发现先予停职，再区分性质和情节，依照检察纪律严肃处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。完善重大违纪违法案件剖析和通报制度，加大预防公诉人违纪违法工作力度。31.建立健全违纪 ...
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、机构应当根据监察机关提请协助办理的事项和要求，在职权范围内予以协助。”七、在第二十三条增加二项，作为第六、七项：“（六）需要给予责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等问责处理的；“（七）需要完善廉政、勤政制度的”。八、增加一条，作为第二十七条：“监察机关应当依法公开监察工作信息。”九 ...
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补救措施的；（四）录用、任免、奖惩决定明显不适当，应当予以纠正的；（五）依照有关法律、法规的规定，应当给予行政处罚的；（六）需要给予责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等问责处理的；（七）需要完善廉政、勤政制度的；（八）其他需要提出监察建议的。第二十四条 监察机关根据检查、调查结果，遇 ...
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之一的，视情节、后果和危害程度，对单位给予通报批评、取消评先评优资格的处理;对有关责任人员，给予责令作出书面检查、通报批评、行政告诫、调离岗位、停职、降职或者免职处理;构成违纪的，给予警告、记过、记大过、降级或者撤职的处分：(一)对审批事项不依法履行后续监管职责或者监管不力的。(二)对受委托组织实施 ...
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责任追究方式包括：纪律处分、组织处理和经济处分。纪律处分由轻到重依次包括：警告、记过、记大过、降级（职）、撤职、留用察看、开除。组织处理包括：调离、停职、引咎辞职、责令辞职、免职等。经济处分包括：扣减薪酬等。上述案件责任追究方式可以单处或并处。第九条 对导致案件发生的直接责任人，在核清违法违规事实后 ...
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初步核实的重大违纪和严重损失浪费的问题，要按照中办国办《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》和党风廉政责任制的规定，对主要领导和相关责任人采取先停职后查处的办法，依法依纪严肃查处；对触犯法律的，移交司法机关依法处理。以上意见从下发之日起执行，厅直各单位参照执行。 2009年10月17日...
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问责：（一）行政效能告诫或诫勉谈话；（二）责令作出书面检查或公开道歉；（三）通报批评；（四）取消年度评优评先资格；（五）调离工作岗位；（六）停职检查；（七）免职、降职或责令辞职。问责方式可以单独使用或合并使用。监察机关实施问责提出监察建议涉及组织处理的，按照有关规定执行。法律、法规和规章对行政问责另 ...
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