有权决定科研经费的使用，包括人力成本投入；有权决定团队成员的聘任，所聘人员可采取协议工资制，不受本单位现有编制、工资总额和科研经费成本比例限制。（七） ，引导和鼓励校、所、地、企四方合作。以科研项目和技术、产品研发为载体，鼓励产业人才高地企业通过技术入股或兼职、聘用等方式吸引高校、科研院所的科技人才 ...
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比例所得时，应依法缴纳个人所得税。十五、鼓励高新技术企业与科研机构、高等学校合作。对重大的产学研联合研究开发并实现产业化的高新技术项目，或从科研机构、 高新技术成果转化工作的，允许3年内保留其在原单位的工作关系。科技人员和管理人员兼职或离岗办科技企业、从事高新技术成果转化工作，应遵守国家有关法律法规及 ...
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协调发展。建立起竞争机制，机关事业单位中层以上领导职位实行竞争上岗，推进人员能上能下、能进能出。企业经营管理人才市场日趋成熟，职业化、市场化趋势加快，由董事会 高层次紧缺专业人才，积极探索柔性引进的办法，通过项目合作、创办或租赁企业、提供科技咨询服务、兼职、短期聘用等方式引进。实施人才居住证制度，为以 ...
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与有关专业应急队伍签订应急救援协议，建立合作、联动机制，实行社会化救援和有偿服务。其他企业应根据需要指定专职或兼职应急救援人员。各企业尤其是高危行业企业 组织协调特种设备事故灾难的应急救援工作，提供施救所需的特种设备。省电力公司：负责组织协调电网大面积停电事件的应急处置工作，提供应急救援所需的电力保障 ...
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影响本单位利益的前提下，允许人才跨部门、跨地区兼职。提倡大专院校、科研院所的科技人员兼职办科技企业，兼职从事高新技术成果的转化工作，所在单位应继续为科技 资产评估机构评估；也可经各投资方协商认可并出具书面协议，由工商行政管理部门办理登记注册。以个人成果注册公司的，其成果作为无形资产的价值达到20％以上 ...
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企业和其他经济组织不得在本省单独投资成立人才中介机构；同本省的公司、企业或者其他经济组织合资、合作成立人才中介机构，应当报省人事行政部门审批，并按照规定办理 或者管理工作的人员。法律、法规另有规定的，从其规定。第十九条 进入人才市场择业的人才通过双向选择，转移工作单位，实现就业或者业余兼职。进入人才 ...
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的，成果完成人事享有不低于转让所得税后净收入20%的收益。以自行实施转化或以合作方式实施转化的企业、科研机构、高等院校在项目盈利后3-5年内，每年可从 企业或从事高新技术成果转化工作，允许保留其在原单位的工作关系。科技人员和管理人员兼职或离岗办科技企业、从事高新技术成果转化工作，应遵守与原单位的约定， ...
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研究，成为企业技术进步的后盾和依托。鼓励高等学校、科研机构的科技人员通过专职或兼职的形式创办或受聘于企业，进行高新技术及其产品的研究开发。采取有效 出国留学人员以各种形式为广东高新技术产业发展服务。加强与港澳台和国外人才智力的合作与交流。办好中国留学人员(广州)科技交流会并使其制度化。3．强化人才激励 ...
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根据本企业的实际，设立或者确定负责档案工作的部门，配备适应需要的专职或兼职档案工作人员。第六条 国有境外企业档案工作实行统一管理、分级负责的体制。全省各级 、签订合同、施工准备、施工、竣工验收、工程移交等活动形成的文件材料。科技经贸合作项目中的合同、协议，及实施合作过程中形成的主要文件材料。?劳务合作 ...
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十四条鼓励和支持高等院校、科研机构、农业技术推广机构独立实施或者与其它单位合作实施农业科技成果转化。高等院校、科研机构可以依法经营其独立研究开发或者与他人合作 有关费用，国家另有规定的除外。第二十五条科技人员可在完成本职工作的前提下，在其它单位兼职从事研究开发和科技成果转化活动。国有科研机构、高等院校 ...
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