五项。2、第十九条修改为：“对不按劳动合同给付受雇职工劳动报酬或者不给付超时劳动报酬的，责令雇主立即给付，并可以按下列标准责令雇主支付 合同书、法定代表人委托书以及其他便利条件的；“(六)其他利用经济合同的违法行为。“工商行政管理部门对违法行为，应当视情节轻重，责令返还或者赔偿，并给予警告、罚款等处罚 ...
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任何承诺、拒绝、出价、约定、付款或赔 偿，保险人不受其约束。对于被保险人自行承诺或支付的赔偿金额，保险人有权重新核定，不属于本保险责任范围或超出应赔偿限额的 法律（不包括港澳台地区法律）。其他事项第三十四条在本合同有效期内，经投保人和本公司协商，可以变更本合同的有关内容。变更本合同时，应当由本公司在原 ...
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视其过错程度，依照有关法律、法规追究其责任；股东会或投资方可按规定和程序解除其监事职务。第五章监事会监督程序第二十四条监事会会议每年召开二至四 公司的产权变更、资产重组等)的报告，提出意见和建议；(二)审议通过公司集体合同草案和涉及职工切身利益的重要改革方案、劳动保护措施、职工培训计划、奖惩办法等重要 ...
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乙方的一般义务 2713.1 股权转让的限制 2713.2 遵守适用法律 2813.3 劳动安全标准 2813.4项目文件的协调 2813.5 税金、关税及收费 2813.6 对承包商和其雇员及代理人的责任 2813.7 知识产权的赔偿处理 29第14条 保险 29第八章 违约赔偿 29第15条 ...
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公司工会主席、副主席应当作为候选人。 公司工会应当维护董事会、监事会中职工代表的合法权益，支持其履行职责。 第五章 工会的经费和财产 第二十六条 交纳 劳动行政部门或者人事行政部门责令单位给予本人年收入两倍的赔偿，并按照解除劳动合同、聘用合同的有关规定给予经济补偿。 第三十八条 违反本办法规定，有下列 ...
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、文件，均为合同的组成部分。 当事人通过信件、电报或电传达成的贸易协议，如双方不要求签订确认书，该协议应视为书面形式的合同。 第八条 公司、企业和其他 采取欺诈、 胁迫等手段签订的合同被确认为无效的， 责任方应赔偿由此而造成的损失。 第四章 合同的变更、解除和终止 第二十六条 合同有下列情形之一者， ...
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三份，聘用单位和受聘人员各执一份，一份存入受聘人员档案。聘用合同的订立、变更、解除或者终止，应当采取书面形式。第十二条聘用单位与受聘人员签订聘用合 条聘用单位违反本办法，聘用尚未与其他单位解除聘用或者劳动关系的人员，对原单位造成损失的，聘用单位和受聘人员应当承担赔偿责任。第三十八条由于聘用合同当事人的 ...
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，甲方可要求提前解除合同，并不需支付解雇费。 十二、争议处理 甲乙双方在履行合同过程中产生的争议，首先应由甲乙双方协商解决，乙方的代理公司有权代表乙方 、疾病、死亡事故时，甲方负责协助乙方或乙方的法定继承人督促海外雇主，按《海外雇主与外派海员合同》规定的赔偿条款履行合同，并将从海外雇主处索回的保险金额 ...
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离职或因介入劳动争议而导致停工造成自己失业；无正当理由拒绝职业介绍机构所介绍的适当职业等。二、失业期间：被保险人领取救济金的期间。三、解除附约退还保险费 ，根据抵押合同的约定可以按如下方式处理保险赔款：当发生保险合同项下的保险事故，赔款金额达到或超过当时借款合同项下还款余额的50％，本公司直接向抵押权 ...
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拒不办理的，工会有权要求予以纠正。第十五条工会依法对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续订情况进行监督。工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同。 在本单位的工作年限，每满一年支付本人一个月工资的经济补偿金，并给予本人上年年收入两倍的赔偿。关联法规：全国人大法律（1）条第四十六条违反本办法规定 ...
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