开办半年之内，允许被派到上述企业工作的职工原企业保留劳动关系，上述企业开办满半年且生产经营正常后，这些职工原则上应与原企业解除劳动合同，随即与上述 情况除外）、“长期外借”等不规范劳动关系形式。对病休职工严格执行国家关于医疗期的规定，从事其它就业活动病休的职工可以解除劳动合同。职工因私出国三个月以上（ ...
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，医疗期满后不能从事原工作的；(三)按照《国务院关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；(四)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。关联法规 与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资三个月至六个月的医疗补助费。关联法规： ...
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政策规定严格掌握标准。对在社会上已经实现再就业，但仍未与企业终止或解除劳动合同的下岗职工，要按照《中华人民共和国劳动法》以及国家和省有关规定终止或解除 解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会救济。下岗职工被托管期间的基本生活费，原则上可按略高于失业救济的标准安排并按适当比例递减，但最低不得低于失业救济 ...
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财务手续后，凭解除劳动合同协议书领取一次性安置费。一次性安置费可采取代缴社会保险费的方式支付，具体按《云南省人民政府关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和再 安置人数和经费标准，并据此垫付补助经费。根据地、县财政部门上报的下岗职工实际安置人数和垫付的安置经费，省财政按照应负担的比例，核拨补助资金 ...
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、不得扣押被录用人员身份证件、以招用人员为名牟取不当利益或者其他违法活动、收取招聘费和保证金等规定。（二）劳动合同订立情况：用人单位应与职工及时签订 履行职责的工会工作人员的工作岗位，或者进行打击报复；不得以劳动者参加工会活动而解除劳动合同。（十一）劳动者人身权利保障情况：不得使用或支持使用强迫性劳动 ...
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。第九条对于不愿签订劳动合同的原干部、固定工，允许其在三个月内自找单位或自谋出路，三个月期满，企业可予以辞退。第十条对于未被聘用的原干部、固定工， 届满前一个月提出。第十条双方应在劳动合同终止、解除后十五天内办妥有关终止、解除劳动合同手续，企业应按《条例》规定发给职工补助费。无正当理由不按规定的时间 ...
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条企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。对被解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构依法提供待业保险金，劳动部门应当提供 地面建筑物可以转让，并按规定办理有关转让手续。上述收益，除按国家财政部《关于国营关停企业财产处理规定》清偿债务外，余留部分由政府主管部门专款专用。企业 ...
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政策规定严格掌握标准。对在社会上已经实现再就业，但仍未与企业终止或解除劳动合同的下岗职工，要按照《中华人民共和国劳动法》以及国家和省有关规定终止或解除 解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会救济。下岗职工被托管期间的基本生活费，原则上可按略高于失业救济的标准安排并按适当比例递减，但最低不得低于失业救济 ...
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，省政府直属各单位：省体改办、省劳动厅、省计经委、省财政厅、省总工会《关于深化企业劳动用工和分配制度改革试点若干政策的意见》，已经省人民政府同意，现转发给 整顿期间被精减、终止或解除劳动合同、违纪辞退而待业的四种人，扩大到被企业辞退的富余人员，以及被除名、开除的职工。深化企业劳动用工和分配制度的改革， ...
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企业规章制度、或者严重失职、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害，以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因为职工方协商代表履行职责而给予不公平 执行。第三十四条本办法自发布之日起施行。省人民政府同意省供销社《关于进一步推进供销社改革与发展的若干意见》，现转发给你们，请认真贯彻落实。 ...
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