身份界限，消除固定工、合同工、临时工以及不同所有制职工的身份界限，企业职工统称企业员工，实行全员劳动合同化管理，建立企业和职工双向选择的劳动用工制度；改革对 (二)切实解决企业办社会问题。采取企业自我分解与政府、社会接收相结合的办法，把企业长期自办的子弟学校、医院、派出所等生活后勤服务性单位和企业承担 ...
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三十二次会议《关于修改〈广东省劳动安全卫生条例〉有关条文的决定》第二次修正)第一章 总 则第一条为加强劳动安全和劳动卫生管理，保障职工(包括合同工、临时工)的安全 机关申请人民法院强制执行。第六章 附 则第四十条省人民政府可根据本条例制定实施办法。第四十一条本条例自1988年5月1日起施行。附：广东省 ...
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。第五十八条劳动保障部门会同卫生局等有关部门根据本《规定》制定《佛山市城镇职工基本医疗保险暂行规定实施细则》及相应配套管理办法，并负责组织实施 保险参保手续。(二)没有单位管理的退休人员，合同工、临时工退休的人员，由医保机构统一办理医疗保险参保手续。(三)没有雇员的城镇个体经济组织业主(以下简称个体户 ...
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，再由残疾人劳动就业服务管理机构按月如数上缴到财政部门的社会保障基金财政专户进行专项管理。(三)2005年度残疾人就业保障金缴纳仍实行分级管理办法，市本级 残疾人就业保障金，并可处2000元以下罚款；对虚报录用残疾人职工人数的可处5000元以下罚款。罚款一律上缴市财政社会保障金专户，对不接受处罚或接受 ...
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发工资，并给予行政处分；“(二)城镇待业居民五年内不得招收为国家机关工作人员和国有企业合同工；“(三)农牧民五年内不得评模，不得增加口粮田；“(四)已享受本条例第四十 章。 三十一、增加如下一条，作为第五十二条：“流动人口的计划生育管理办法由自治区人民政府根据本条例另行制定。” 三十二、第四十九条作为 ...
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报主办和主管单位备案。除固定职工外，企业有权根据生产的需要决定临时合同工的招聘、辞退及确定其劳动报酬，但不允许从社会或外单位雇请人员承包经营企业。第 条各校办工商服务企业，应按《会计法》及有关规定，建立健全财会制度，要求做到：1．认真执行独立经济核算，自负盈亏的管理制度。2．必须设置与工作相适应的专( ...
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四十二条 流动人口计划生育工作实行分口管理，具体负责。(一)单位招用的合同工、临时工、协议工、季节工及聘请的技术人员等由招聘单位主管。(二)个体 街道办事处计划生育办公室，向每位流动人口收取计划生育管理费，用于流动人口的计划生育管理。并与流动人口的管理单位和流动人口分别签订计划生育合同。第四十四条 凡 ...
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、地、县三级劳动行政部门分级管理。所有企业再就业服务机构向同级劳动行政部门申领下岗证后，再发给末企业下岗职工。认真执行国家关于企业职工退休的有关规定， 国有企业正式职工(不含从农村招收的临时合同工)。对1986年9月我省实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》和国务院 ...
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四十二条 流动人口计划生育工作实行分口管理，具体负责。(一)单位招用的合同工、临时工、协议工、季节工及聘请的技术人员等由招聘单位主管。(二)个体 街道办事处计划生育办公室，向每位流动人口收取计划生育管理费，用于流动人口的计划生育管理。并与流动人口的管理单位和流动人口分别签订计划生育合同。第四十四条 凡 ...
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年龄正常退休的审批流程 193、企业退休人员调整退休待遇的审批流程 194、煤矿农民轮换工转为全民合同工的审定 195、最低工资标准审批 196、集体合同审查程序 197、企业不定时和综合计算工时办法审批 198、国家机关、事业单位和社会团体调入工人的审批 199、劳动合同文本审核程序 200、 ...
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