职称技术，经济人员及项目经理应在一个企业内任职，不得同时在几个企业内兼职；(十)建筑业企业的员工调入或招聘应有人事关系转移证书；(十一)企业的工商注册 本市的建筑业企业，还应同时持有进津施工许可证，方可在本市承揽工程或提供劳务。禁止建筑业企业以任何形式出借、出卖转让、涂改、伪造资质证书、营业执照、银行 ...
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清理乡镇财政负担的事业人员，精简分流人员２０％；适当扩大村级规模，提倡村干部交叉兼职，减少村级开支。在此基础上，通过采取以下措施确保乡镇机构和村级组织正常 ，村寨道路建设，以及改善自身生产、生活条件和其他社会公益事业。所筹资金和劳务不得跨村使用，不得用于村内公务活动。第四条农村兴办集体生产和公益事业 ...
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国家有关规定，从科研项目专项经费中提取一定比例，作为有关人员的劳务报酬；允许按照承包合同或协议，对有关人员给予一定报酬；允许资金入股或者无形资产折资 的优秀人才到大学任教、工作；允许开展校际教师互聘、联聘，以及面向社会招聘兼职教师后勤人员逐步实行社会化管理。中小学要改进和完善校长选拔任用制度，积极推进 ...
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设置（１）供电所管理岗位设所长、生产安全、营抄、计量、会计、出纳等专职或兼职岗位，２５人以上的供电所可设副所长。（２）生产岗位设抄表收费、运行维护 签订短期劳动合同（合同期１～２年），生产人员签订劳务协议书（期限为一年）；劳动合同（劳务协议书）期限届满，视生产工作需要，在双方协商同意的条件下，可以续订 ...
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，企业有权拒绝执行任何部门下达的指令性计划。 第十二条 落实企业产品、劳务定价权。 除国家管理的价格外，省管理的价格要逐步减少。对实行国家定价 由劳动部门按国家有关规定审批。 企业有权按照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。 第二十一条 落实企业人事管理权。 企业按照德才兼备、任人唯贤 ...
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创造更多就业岗位。积极发展弹性大，灵活性高和多样化的就业形式，并通过发展劳务派遣进行管理和服务。大力开发社区就业岗位，促进社区就业。进一步落实促进下岗失业 。（三十七）加大劳动争议处理工作力度。强化劳动争议仲裁三方机制，规范兼职劳动仲裁员管理制度，提高其办案参与率。加强劳动争议仲裁机构和队伍建设，在有 ...
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使用自己所有的资源要素，或作为被许可方使用他人资源要素的，应简要披露许可合同的主要内容，包括许可人、被许可人、许可使用的具体资源要素内容、许可方式 偶发性分类披露关联交易及关联交易对其财务状况和经营成果的影响。 购销商品、提供劳务等经常性的关联交易，应分别披露报告期内关联交易方名称、交易内容、交易金额 ...
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。建设工程实行施工总承包的，安全生产领导小组由总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业项目经理、技术负责人和专职安全生产管理人员组成。第十一条安全生产领导 按专业配备专职安全生产管理人员。（二）土木工程、线路管道、设备安装工程按照工程合同价配备：1、5000万元以下的工程不少于1人；2、5000万～1亿 ...
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严格执行最低工资标准，引导企业适当提高员工待遇，完善工资支付规定。规范农民工劳动合同的签订和管理。加大劳动保障执法监察力度，切实维护劳动者合法权益，为扩大 销售货物的起征点幅度由销售额2000―3000元提高到5000元；销售应税劳务的起征点幅度由月销售1500―2500元提高到3000元；按次纳税的 ...
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，暂免征企业所得税。对乡、村的农技推广服务站为农业生产提供的技术服务或劳务所取得的收入暂免征收企业所得税。其它符合条件的科技中介机构和知识产权服务 或技术，应当通过政府采购招标方式，面向全社会确定研究开发机构，签订政府订购合同，并建立相应的考核验收和研究开发成果推广机制。(二十三)建立本国货物认定制度 ...
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