、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行、变更、终止、解除劳动合同或履行集体劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当依照《条例》和本实施办法处理的 考核认定。取得仲裁员资格的，方可在一个仲裁委员会担任专职或兼职仲裁员。第十八条 仲裁员在处理劳动争议案件的权利和义务：(一)有权进行调查取证、询问证人 ...
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童工的；(三)招用农村和外来劳动者违反国家规定的；(四)招用劳动者未依法订立书面劳动合同的；(五)违反国家规定，以风险金、抵押金、保证金等形式向劳动者收取货币或 期间不停止原决定的执行，法律另有规定的除外。第三十七条 劳动监察人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，给予行政处分；给用人单位和劳动者造成损失 ...
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关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。法律、法规对劳动安全卫生另有规定的，从其规定。第四条 。乡镇劳动安全卫生工作任务较重的，可以设立劳动安全卫生监察机构或者配备专、兼职监察人员，并接受县级劳动行政部门的业务指导。第十五条行业主管部门应当履行下列职责 ...
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部门同企业、事业单位和个人签定的承包或租赁合同，必须有劳动保护的内容。签定劳动合同，必须明确合同双方在劳动保护方面的权利、义务和责任。第三十 个人依法进行处罚。第三十九条 各级劳动行政部门的监察机构设劳动保护监察员，根据工作需要可以聘任兼职监察员。监察员由省劳动行政部门任命。监察员的条件是：(一)认真 ...
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劳动监察工作进行监督指导。第七条 劳动监察机构配备专职和兼职劳动监察员，代表劳动行政部门行使劳动监察权。劳动监察员应具备较高的政治素质、作风正派、熟悉 )社会劳务中介机构遵守有关规定的情况；(二)用人单位招(聘)用劳动遵守有关规定的情况；(三)劳动合同的订立和履行情况；(四)《禁止使用童工规定》的执行 ...
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管理制度；与企事业单位建立主要培训专业(工种)的实习场地，并签订了实习协议或合同，适应教学需要；实习教学计划科学可行，组织学员实习作到“五定”，即定课题 区县财政承担能力，拟定本区县就业训练中心完善和改建方案。从二季度开始，市劳动和社会保障局会同市财政局对区县就业训练中心完善和改建方案进行可行性评估。 ...
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部、省经贸委的企业改革处、省企业家协会的雇主工作办公室抽调人员兼职组成，办公室设在省劳动和社会保障厅劳动工资处，其职责：负责三方会议日常的联络和协调工作； 三、协调内容：（一）推进和完善平等协商、集体合同制度以及劳动合同制度；（二）我省企业改制改组过程中的劳动关系；（三）国有企业工资收入分配和各类企业 ...
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的下列劳动争议，依照《暂行规定》和本细则处理：（一）因履行劳动合同发生的争议；（二）因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议。第三条企业行政与 或调解小组。第九条调解委员会或调解小组的办事机构设在工会委员会，根据需要配备专职或兼职工作人员。调解委员会或调解小组成员的名单应报当地仲裁委员会备案。第十条省、地 ...
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发生的劳动争议。调解委员会或者调解小组，由三人或者七人兼职组成。设主任、副主任（或者组长、副组长）。调解委员会或者调解小组成员应报当地仲裁委员会备案，并 调解的劳动争议。第十三条当事人申请仲裁必须符合下列条件：（一）劳动合同经过劳动行政机关鉴证的；（二）有明确的被诉人，具体的申诉请求和事实根据；（三 ...
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同级工会以及与争议事项有关的企业主管部门的代表或者企业主管部门委托的有关部门的代表兼职组成，主任由同级劳动局负责人担任。第八条市、区、县劳动局的劳动 本市行政区域内的各级机关、事业单位、社会团体招用的合同制工人，因履行劳动合同发生的劳动争议，仲裁委员会可以参照本细则处理。第三十一条市仲裁委员会可以依照 ...
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