，禁止以权谋私、徇私舞弊。进入用人单位，做到着装整齐，文明执法；接受群众举报和提供劳动保障法规政策咨询时，耐心听取陈述，解释政策清楚准确；在工作中语言规范， ，解释政策、答复询问清楚准确。（四）建立健全医疗保险业务管理制度、操作规程和经办机构内部管理制度，公开办事，按章办事，按程序办事。设立监督电话和 ...
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的合理流动机制。第十一条企业要按照现代企业制度的要求。依法建立和完善内部管理规章制度，规范企业自身的劳动管理行为和职工的行为，逐步将企业内部劳动管理纳入法制化、规范化的轨道。要按照国家的法律、法规和政策规定，切实保障职工的各项合法权益。第十二条主管部门和国有企业应当办 ...
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月1日后市劳动保障局及有关部门没有制发过有关中班、夜班津贴方面的规定，此前我市有关中班、夜班津贴的规定已经废止。中班、夜班津贴属于企业内部分配的范畴 社会保障局审批的企业（中央直属企业除外）由企业所在区县劳动保障行政部门审批。（三）执行非标准工作时间制度的工作时间和加班工资问题。实行不定时工作制的职工 ...
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和社会各界的认知度和认同感；建立企业向劳动保障部门，企业工会向工会组织报告工资集体协议签订和执行情况的年度报告制度；及时协调企业工资集体协商中出现的重大 政策，自觉依法履行企业的社会责任。引导企业逐步建立和规范劳资共决的企业内部分配机制，无正当理由不得拒绝企业职工进行工资集体协商的要求，加强对企业履行 ...
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，限期整改。三是针对各种基金违规问题，提出完善社会保险基金管理监督政策、健全基金经办管理机构内部控制制度的建议。对于历史遗留已经造成损失确实无法回收的资金， 强，工作难度大，各有关部门要密切配合，齐抓共管。劳动保障、财政、地税、审计等部门既是社会保险基金管理使用的监督部门，也是专项治理的组织实施者，各 ...
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建设、强化培训教育等一系列具体措施，进一步完善劳动保障政策法规制度，不断提高劳动者素质和用人单位依法管理水平，消除劳动关系中的不和谐因素，构建符合科学发展观， ，实现企业与员工互利共赢。劳动保障部门和工会、商会等要指导企业建立利益调解、权益保障、对话沟通、预警防范的内部协调机制，形成良好的沟通渠道。 ...
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保障事务所、“一场”：劳动力市场、“一网”：劳动和社会保险信息网）建设取得较大成绩，劳动保障管理和服务能力大幅度增强。（二）存在问题“十五”期间，我市 制度化的财政补贴机制。建立做实个人账户后的账户管理制度和基金归集管理流程。推行社保基金内部审计制度，建立社会保险基金长期财务风险监测机制。加强社保经办 ...
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保障事务所、“一场”：劳动力市场、“一网”：劳动和社会保险信息网）建设取得较大成绩，劳动保障管理和服务能力大幅度增强。（二）存在问题“十五”期间，我市 制度化的财政补贴机制。建立做实个人账户后的账户管理制度和基金归集管理流程。推行社保基金内部审计制度，建立社会保险基金长期财务风险监测机制。加强社保经办 ...
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，充分发挥行政复议内部监督和层级监督作用。建立规范性文件的定期评估和清理制度。落实“五五”普法规划，加强劳动保障法律法规的宣传普及，提高劳动者的依法 经办机构建设。在城镇街道、社区和农村居民集中居住区普遍健全劳动保障工作机构，实现劳动保障管理服务机构全省联网，基本做到就业信息和社会保险信息共享，使各个 ...
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)、《失业保险条例》(国务院令第258号)、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发(1998)44号)及《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令第259号)等 十三条经办机构要建立健全内部管理制度，定期或不定期向社会公告基金收支和结余情况，接受社会监督。第四十四条劳动保障、财政和审计部门等 ...
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