１ 国家一级企业９００分，且各大项的得分率不得低于８０％，并在企业深化改革，内部配套改革，推行现代化管理，电子计算机配套应用等方面取得明显效果，开始实行企业管理整体 －－－－３｜大责任事故｜１．船舶海损事故报表｜｜频率｜２．海损事故协议证明书｜｜｜３．海损事故报告书｜｜｜４．反映航程年报、月报和有关台 ...
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培训费或罚金，依其规定的比例，被知晓为培训资金； （ii）从外国收取的以弥补遣返从该国来的通过国际关系或协议所确定的非法外国人， （iii）从捐献者 的商业实体设在外国的分支机构、子公司或关联公司，则部门可向该外国人签发公司内部换岗工作许可证，但其在共和国内工作的时间不得超过二年，该项许可证的签发条件 ...
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、各地区参与国际或区域性标准化组织治动的工作；负责签定并执行标准化国际合作协议，审批和组织实施标准化国际合作与交流项目；负责参与与标准化业务相关的国际 劳资、宣传教育、培训工作；负责出国审批和办理有关手续，承担外事接待工作；负责标准化经费的筹集和管理工作；负责行政财务日常运转和财务的内部审计工作。(二 ...
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单位在同一作业区域内进行可能危及对方安全生产的生产经营活动，未签订安全生产管理协议或者未指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调的，由公安机关责令限期改正； 治安保卫人员未接受有关法律知识和治安保卫业务、技能以及相关专业知识培训、考核的；（6）内部治安保卫机构、治安保卫人员未履行《条例》第十一条规定 ...
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条 社保机构的待遇支付部门依据待遇审核部门核定的结果支付参保单位垫付的费用和协议医疗(康复)机构的医疗(康复)费。第六十九条 社保机构的待遇支付部门依据 ，填制《社会保险提请行政处罚建议书》(表7-5)，送劳动保障行政部门。第二节 内部监督第九十五条 社保机构的稽核监督部门依据工作计划、群众举报等确定 ...
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企业的分流安排。下岗职工未经企业批准同意，两次不参加企业举办的转业、转岗培训，企业可暂停发放其基本生活费。对无正当理由，两次不服从企业安排上岗 和其他单位确立劳动关系的，下岗职工应和原单位解除停薪留职协议和劳动关系。下岗职工停薪留职期满，到达退休或内部退养年龄以及患病完全丧失劳动能力的，办理退休、退养 ...
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企业的分流安排。下岗职工未经企业批准同意，两次不参加企业举办的转业、转岗培训，企业可暂停发放其基本生活费。对无正当理由，两次不服从企业安排上岗 和其他单位确立劳动关系的，下岗职工应和原单位解除停薪留职协议和劳动关系。下岗职工停薪留职期满，到达退休或内部退养年龄以及患病完全丧失劳动能力的，办理退休、退养 ...
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电子银行业务实施现场检查时，除应按照现场检查的有关规定组成检查组并进行相关业务培训外，还应邀请被检查机构的电子银行业务管理和技术人员介绍其电子银行系统架构 系统存在安全隐患、金融机构内部违规操作和其他非客户原因等造成损失的，金融机构应当承担相应责任。因客户有意泄漏交易密码，或者未按照服务协议尽到应尽的 ...
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的业务外包政策和程序应规定，银行须与服务提供商签署全面合同和相关服务协议，明确规定双方责任。附加标准1. 监管部门确定，银行的风险管理政策和程序覆盖了 符合银行业务的需要进行评估。288. 监管部门确定，银行的内部审计：● 具有充足的资源，人员受过适当的培训，具有相关的经验，能够理解和评价所审计的业务 ...
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是否符合规范；(四)是否履行了查新合同的条款；(五)查新档案是否完整；(六)内部审查复核制度是否健全；(七)实际操作过程中是否存在违纪现象；(八)认定机关规定 )熟悉《科技查新机构管理办法》和本规范；(5)接受过国家有关查新的正规培训，具备从事查新的资格；(6)具有三年以上查新工作经历；(7)具有较高 ...
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