，劳民伤财四十二、您对加班持何种态度(1)只要工作需要，加班是份内的事情(2)加班是一种额外的工作负担，能逃就逃(3)加班与否取决于是否有加班费(4)我反对加班，应该提高平时的工作效率(5)其他(请注明)四十三、您最关注的问题是(限选三项，请按关注程度排列)(1)子女教育(2)收入问题(3)医疗保障 ...
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餐饮、加工等用人单位与农民工签订劳动合同，提高劳动合同签订率；进一步建立健全农民工工资支付制度。对恶意拖欠、克扣农民工工资和超时加班又不按规定支付加班费侵犯农民工合法权益的企业，依据有关法规实施法律、行政和经济处罚；要充分发挥区县维权热线电话及劳动保障咨询服务电话的作用，完善日常投诉举报案件查处机制 ...
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挂钩的企业，承包后多得的留利应当合理使用，其中用于发展生产和技术改造的部分不低于75％，用于奖励和福利的部分，不超过25％。有关补贴、津贴、加班费等，都要严格按照国家有关规定执行，不得突破。各级财政、税务部门要加强监督和管理。 十、要防止企业实行承包经营责任制后发生短期行为。企业承包以后，仍然要按照 ...
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和福利的部分，不得超过25％；实行工资总额同经济效益挂钩的企业，承包后多得的利润，应90％用于生产发展，10％用于职工福利。有关补贴、津贴、加班费等都要严格按照国家有关规定执行，不得突破。(四)对固定资产要及时进行正常维修和更新改造，保证设备完好和固定资产增值。(五)要坚持在留利中按适当比例提取后备 ...
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贷款收支情况；7、“一事一议”项目收支情况；8、镇(乡、街、办)、村(居)、组政务、村务管理费支出(含干部工资、补贴、奖金、接待费、办公用品和加班费)情况；9、其他收支情况。(二)公益福利设施建设工程项目的预算、决算情况。(三)主要负责人任期经济责任。第五条 公开形式为每年原则上对所在镇(乡、街、办 ...
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制衣行业《外派劳务合作合同》样本(见附件2)，经营公司与纳雇主就制衣劳务合作签约时应采用此合同样本。不采用此合同样本的，所签合同中劳务人员的基本工资、加班费等福利待遇不能低于上述合同样本规定的标准。十六、承包商会根据对纳劳务合作业务的发展和需要，制订不同行业的《外派劳务合作合同》样本或主要合同条款。 ...
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体检费、访视费、劳务费等项收入，可由家庭病床科(组)支配。其它项目的收入可按一定比例提成。家庭病床的上述收入可用于家庭病床工作人员的奖金、加班费、外勤补助费、交通补助费、工作服(包括防寒服)折旧费和劳保用品等等。具体提成比例，奖金和有关各项补贴标准，由各地依实际情况制定。 第七章 附 则第二十二条 ...
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法律法规，参照《对外劳务合作合同》内容与劳务人员签订《外派劳务合同》，包括下列主要内容：(1)从事的工作;(2)合同期限;(3)基本工资和加班费的计算方法;(4)食宿和交通(含国际交通);(5)保险和税款缴纳;(6)工伤、亡及病故处理;(7)违反合同应承担的责任;(8)经营公司服务费、劳务人员出国 ...
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。上海市容环境行业各级工会也要对本单位拖欠工资的情况进行一次认真清理，保证在春节前及时偿还拖欠农民工的工资。另一方面，各级工会要关注外来务工人员节日加班费的方法情况，督促单位严格按照国家有关规定发放薪酬。5、着力打造工会品牌工程。要叫响"农民工有困难找工会"、"职工有困难找工会"的口号，做到主动维权 ...
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无炊事员的小单位伙食补助费；信仰伊斯兰教的工作人员，在本单位和回家用饭均有困难，必须在外买饭吃的伙食补助费；职工取暖补贴；粮食差价补贴；法节日加班费等。 3.附加工资：按国家规定发给企业编制人员的附加工资。 4.职工福利费：凡按国家规定标准提取的职工福利费，文体费；公费医疗费等。 5.其他福利：病假 ...
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