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、经营者年薪和其他主要负责人的工资标准。(七)综合管理全省劳动争议处理和劳动争议仲裁工作,承担省劳动争议仲裁委员会日常工作。(八)管理全省社会保险工作,拟定全省社会保险发展 ,其人员编制在厅机关行政编制总额内单列。 四、人员钢制和领导职数省劳动和社会保障厅机关行政编制为61名。其中:厅长1名,副厅长4 ...
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病、事假等期间的工资待遇;(六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;(七)其他劳动报酬分配办法。第十条工作时间主要包括:(一)工时制度;(二)加班加点办法;(三) 就本规定第二十七条、第二十八条的规定与用人单位发生争议的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十条工会可以更换职工一方协商代表;未 ...
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的仲裁委员会;异议不成立的,裁定驳回。 第十条 下级仲裁委员会对其管辖的劳动争议案件,认为需要由上级仲裁委员会审理的,可以报请上级仲裁委员会审理。 第 应当自当事人申请之日起30日内结案,逾期则视为调解不成。申请仲裁应当自劳动争议发生之日起60日内向仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者申请调解 ...
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管辖权的仲裁委员会;异议不成立的,裁定驳回?第十条下级仲裁委员会对其管辖的劳动争议案件,认为需要由上级仲裁委员会审理的,可以报请上级仲裁委员会审理。第十 应当自当事人申请日起30日内结案,逾期则视为调解不成。申请仲裁应当自劳动争议发生之日起60日内向仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者申请调解 ...
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《规定》),结合我省具体实际,省人民政府决定对《贵州省关于贯彻实施〈国营企业劳动争议处理暂行规定〉的若干规定》(黔府(1988)30号文)有关条款作如下修改 州(市)、县仲裁委员会,对本辖区内国营企业、事业、国家机关和社会团体所发生的劳动争议行使仲裁权。各地、州(市)与所属的县仲裁管辖范围的划分,由州 ...
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促进企业建立正常的工资增长和调整机制,使广大的劳动者共享企业发展成果。(劳动工资处组织实施)进一步发挥工资指导线等宏观指导制度对调节工资分配的作用。完善 保障监察条例》、制订《河北省养老保险条例》的调研工作,着手《河北省劳动争议处理条例》的立法研究和起草工作。全面建立和实施行政执法责任制。(政策法规处 ...
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争议处理暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和广东省人民政府颁布的《广东省国营企业劳动争议处理实施细则》(以下简称《实施细则》),妥善处理国营企业行政与职工 ,达成协议。调解不能达成协议的,应予裁决。 第十三条 仲裁委员会处理劳动争议案件,应收取仲裁费。 仲裁费的收取标准由市劳动局会同市物价局另行制定。 ...
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权限),由其代为参加调解或仲裁活动。第二章调解和仲裁组织第五条企业设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会),根据当事人的申请,负责对本企业内部因履行劳动 法规的行为;规的行为;(三)指导企业调解委员会的工作;(四)负责劳动合同、厂规厂纪的备案;(五)完成上级仲裁委员会交办的其它工作事项。关联法规: ...
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。四、本规定自1990年5月1日起执行。附:北京市高级人民法院给北京市劳动争议仲裁委员会的复函。1990年4月6日附件:(2)北京市高级人民法院函北京市 当事人向哪一级人民法院起诉的函收悉。现函复如下:外商投资企业与内部职工的劳动争议案件,不是涉外案件。这类案件的管辖仍按我院1988年“关于级别管辖的 ...
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委员会提交授权委托书,按委托的权限和事项参加仲裁活动。第八条企业应设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。国家机关、事业单位、社会团体需要并具备 委员会。市辖区设立或不设立仲裁委员会,由市人民政府决定。各级仲裁委员会由同级劳动行政机关、总工会、经委负责人各一人组成。仲裁委员会成员因故不能出席时, ...
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