合同的，应当提出意见，要求重新处理，并派代表同企业协商解决，对协商解决不成的，工会可以支持或者代表职工按照法定程序参加仲裁、诉讼。外商投资企业濒临破产 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。第十七条 外商投资企业工会依法参与劳动争议的调解和处理，劳动争议调解委员会的办事机构设在工会，调解 ...
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数额向单位支付培训费。第二十条聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化(指发生不可抗力或单位撤消、被兼并、破产等情况)，聘用合同自行终止。第二十一条聘用合同 的，可以向本单位或行业主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法申请仲裁。第五章 ...
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合同、章程的解释或者执行发生争议时，当事人应当通过协商解决，协商后仍不能解决的，可以申请综合服务管理部门调解。当事人不愿协调解决或者调解不成的，可以依据合同中的 法规：全国人大法律（1）条第三十八条外商投资企业同员工发生的劳动争议及工会工作方面的争议，按有关法律、法规处理。第七章法律责任第三十九条外商 ...
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职工（代表）大会讨论通过。(一)通报单位的生产经营情况，发展规划，职工培训计划，企业解除劳动合同、处分职工的情况及理由；(二)集体合同草案必须提交职工 争议，可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解，可以向上级工会组织投诉，也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对劳动争议仲裁不服的，依法向人民法院提起 ...
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属于工资支付预警监控期：(一)因不可抗力原因导致用人单位无法按时足额支付劳动者工资的，在不可抗力原因消除后立即支付；(二)用人单位确因生产经营困难，资金周转 ；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人不服劳动争议仲裁裁决的，可以向人民法院起诉。第十六条各级工会组织应当对用人单位工资支付情况 ...
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单位因拒绝聘用相关人员而与之发生的争议；（四）依法可以仲裁的其他人事争议。国家公务员申诉、控告案件和劳动争议案件的处理适用国家和本省有关规定，不适用 人事争议仲裁中地位平等。第五条人事争议发生后，当事人应当协商解决或接受主管单位的调解。协商、调解不成的，可以申请仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。第二 ...
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合法权益。第三十九条各级工会组织对用人单位遵守工资支付法律、法规的情况进行监督，发现违法情况，有权提出意见、建议。第四十条用人单位有本规定第三 十四条劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议 ...
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正当理由、违背职工意愿强令职工延长工作时间的，工会应当提出意见，并与企业协商解决；协商不成的，工会可以申请劳动争议仲裁委员会裁决。第十四条工会应当 行政方面和有关人员应当如实提供情况；对造成事故的直接责任人员，工会有权要求有关方面严肃处理。第十六条企业劳动争议调解委员会的办事机构设在企业工会委员会， ...
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生产、工作岗位逐级签订。岗位合同期限由企业根据不同情况确定，不办理合同鉴证。第十条签订劳动合同时依据的法律、法规、政策已改变或企业转产等可以变更劳动 争议时，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成时，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，应在法律、法规规定的期限内向人民法院提起诉讼 ...
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一条 劳动合同期限届满，即终止执行。在职工认真履行合同，双方协商同意的情况下，企业应续订合同。第十二条 企业经上级主管部门批准转产、调整生产任务或者由于 》规定执行。第三十九条 因履行劳动合同发生的争议，当事人应从争议之日起60日内，或者从企业劳动争议调解委员会调解不成之日起30日内，向企业所在区县 ...
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