缴费的集体企业不再纳入养老、失业保险覆盖范围。三、加强用人单位劳动合同管理工作。各级劳动保障部门要严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定监督用人单位与职工 四、加强配合协作。工商、税务、劳动保障部门要密切配合，建立积极有效的协作机制。工商部门要将企业和个体工商户是否参加社会保险作为工商年检审查的内容； ...
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认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断 能力鉴定手续，根据所在单位是否参加工伤保险，由经办机构或所在单位支付工伤保险待遇。第三十六条领取伤残津贴的工伤职工未解除劳动合同关系，达到国家法定正常 ...
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吸纳富余下岗人员认定证明、主体企业再就业企业类别认定证明、吸纳富余下岗人员的劳动合同以及财政部门、税务部门、再就业部门、金融部门、工商部门规定的其他有关 调整、重组改制和主辅分离中，利用非主业资产、闲置资产和关闭破产企业的有效资产（以下简称“三类资产”），改制创办面向市场、独立核算、自负盈亏的法人经济 ...
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法院。 司法权包括由各法院解决有关正当合法权利的实际争议，以及裁决政府部门或代理机构是否存在无人管辖或超越权限等严重滥用权力问题。 第二条 国会有权确定、规定和 规定的权利。特别法庭和准司法机构的程序规则，如未被最高法院否决，应继续有效。 （六） 依照文职人员发表，任命一切司法机关的官员和雇员。 第六 ...
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和国营企业单位的特许专利.不得与政府、国家行政单位、国家工作单位和国营企业单位签订垄断性合同协议，不论这种特许专利和协议是直接的还是间接的。但担任上议员以前的 ，或上议院不批准，但下议院在复议时坚持以多数票通过维持上述规定，则规定继续有效。 不论是批准还是不批准，在议会最终作出否决或批准的决定后，都应 ...
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第一百一十一条 ①宪法裁判所管辖下列各项事项： 1、关于由法院提请的法律是否违宪的审判； 2、弹劾的审判； 3. 政党的解散审判； 4. 关于国家机关相互间 适用。 第五条 本宪法施行当时的法令和条约，除违反本宪法之外，其效力继续有效。nbsp; 第六条 本宪法施行当时正行使要根据本宪法新设机关权限的 ...
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或集体的劳动争议权，包括罢工权。5．每个人都有休息权。保障根据劳动合同而工作的人享受联邦法律所规定的工作日长度、休息日和假日、带薪年假。第三十 遵守执行。总统令不得与宪法和法律相抵触。在发生抵触的情况下，宪法和法律准则继续有效。俄罗斯联邦总统有权中止俄罗斯联邦版图内各共和国总统和部长会议（内阁）法令的 ...
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该事项为“对事务所产生重大影响的事项”。合伙人会议有[三分之二以上]合伙人出席方为有效，合伙人因特殊原因不能出席的，可书面委托其他合伙人代为行使职权，合伙人无 分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名，解除劳动合同。给事务所造成损失的，事务所可依法追究其经济赔偿责任，情节严重的移送 ...
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该事项为“对事务所产生重大影响的事项”。合伙人会议有[三分之二以上]合伙人出席方为有效，合伙人因特殊原因不能出席的，可书面委托其他合伙人代为行使职权，合伙人无 分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名，解除劳动合同。给事务所造成损失的，事务所可依法追究其经济赔偿责任，情节严重的移送 ...
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的通知（杭建工发〔2011〕130号）、转发省建设厅《关于建筑施工领域继续深化"安全生产年"活动的实施意见》的通知（杭建工发〔2011〕230号） 用工五项制度、三本台帐 是否 21 用工单位是否依法和作业人员签订劳动合同 符合有人未签订劳动合同 22 作业（特种）人员是否按规定岗前培训（持证上岗） ...
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