,维护劳动者合法权益(十五)规范劳动合同文本。用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,对劳动合同期限以及试用期、工作内容和工作时间、劳动报酬和工资支付办法、 、工伤保险和城市居民最低生活保障线的衔接。从2006年起,企业新裁减人员没有实现再就业的,按规定享受失业保险,符合条件的享受城市居民最低生活保障 ...
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)奖金、津贴、补贴发放标准和办法;(六)学徒期、见习期、试用期的工资待遇;(七)劳动定额、计件单价;(八)加班加点、法定休假日、带薪年休假 职工工资协商代表、职工董事、职工监事和工会工作人员无正当理由调 动工作岗位、解除劳动合同的,由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门责令改正,依法处理;给 ...
//www.110.com/fagui/law_372977.html-
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部门申请社会保险补贴。有单位依托的,由单位比照企业申领社会保险补贴的程序办理;没有单位依托的,由公共职业介绍机构为大龄就业困难对象办理社会保险关系接续和缴费 保障监察执法力度,保障劳动者合法权益。对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥设试用期、克扣和无故拖欠工资、拒缴社会保险费等违法行为,依法进行查处。 ...
//www.110.com/fagui/law_77018.html-
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具体补贴数额由各市确定。·有单位依托的,由单位比照服务类企业申领程序办理;没有单位依托的,其个人档案交当地公共职业介绍机构免费管理,由公共职业介绍机构 加大劳动保障执法监察力度,规范执法监察行为,对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为,要依法查处。接 ...
//www.110.com/fagui/law_76354.html-
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而支付其工资。第十八条 劳动者在试用期的工资不得低于本企业相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于企业所在地的最低工资标准。第 工资(劳务费)专用账户,专项用于支付工资。建设单位与施工总承包企业签订的工程承包合同中,应当约定人工费数额或者其所占比例,并将款项单独拨付到施工总承包企业 ...
//www.110.com/fagui/law_399398.html-
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而支付其工资。第十八条 劳动者在试用期的工资不得低于本企业相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于企业所在地的最低工资标准。第 工资(劳务费)专用账户,专项用于支付工资。建设单位与施工总承包企业签订的工程承包合同中,应当约定人工费数额或者其所占比例,并将款项单独拨付到施工总承包企业 ...
//www.110.com/fagui/law_399356.html-
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;(三)对审查合格的人员进行考试、考核。第八条录用的出租屋管理员试用期为三个月,为临时管理员。试用期满合格的,转为正式出租屋管理员,发给工作证 应当在5日内予以审批。审批期间,申请人不得擅自离岗。出租屋管理员辞职,应当依照劳动合同的约定和有关规定办理。第二十二条出租屋管理员实行浮动工资制,分基本工资和 ...
//www.110.com/fagui/law_342195.html-
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;(三)对审查合格的人员进行考试、考核。第八条录用的出租屋管理员试用期为三个月,为临时管理员。试用期满合格的,转为正式出租屋管理员,发给工作证 应当在5日内予以审批。审批期间,申请人不得擅自离岗。出租屋管理员辞职,应当依照劳动合同的约定和有关规定办理。第二十二条出租屋管理员实行浮动工资制,分基本工资和 ...
//www.110.com/fagui/law_342194.html-
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(五)自2002年冬季(含2002年冬季)以后入伍的非农业户口退伍义务兵和复员士官,没有国家民政部制发的“非农”《优待安置证》的;(六)不符合其他有关规定的。 非企业单位的城镇退役士兵实行劳动合同制,接收单位应在接收城镇退役士兵后60日内与其签订不得少于3年的劳动合同,并不得约定试用期。在合同期内,非 ...
//www.110.com/fagui/law_337740.html-
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企业在法定整顿期间被精减的职工;(三)企业终止、解除劳动合同的工人;(四)被企业辞退的职工。试用期退回的人员和自行离职的人员,不按待业职工管理,不 介绍信》、《待业职工登记表》和《待业职工手册》或《劳动手册》到迁入地的市、县劳动服务公司办理手续。迁移者没有履行上述手续的,不按待业职工对待。《待业职工 ...
//www.110.com/fagui/law_287357.html-
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